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聚焦：職場長不大的“孩子”
【中玻網(wǎng)】據(jù)《勞動報》報道，較近熱播的《百里挑一》里，葉梓萱因為一句“我媽媽說”的口頭禪一舉成名。其實在職場中只要我們稍加留意，身邊總會有那么幾個“大孩子”，雖然參加工作也有一定年限了，但是性格脾氣還和孩子一般，不僅自己工作處處碰壁，在同事和高層眼里也是...
東方網(wǎng)
2011-12-06 -
領(lǐng)導(dǎo)需要力：思考力、決策力、信念力
【中玻網(wǎng)】高層是企業(yè)的帶領(lǐng)者也是管理者，除了管理能力，還應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力如果從情境領(lǐng)導(dǎo)來說至多是一種方法，無異于管理。但高層必須有領(lǐng)導(dǎo)力，而非管理力，或者說領(lǐng)導(dǎo)力才體現(xiàn)高層的價值。高層的領(lǐng)導(dǎo)力主要體現(xiàn)在思考力、決策力、信念力、概念力、人文力、說服力、...
總裁網(wǎng)
2011-12-05 -
德魯克：有人追隨才是合格的帶領(lǐng)者
【中玻網(wǎng)】謙和睿智的“大人物”記者：作為大師的學(xué)生，你心目中的德魯克先生是怎樣的人？黃建東：我去德魯克先生家拜訪的時候，他的穿著很樸素，一件大毛衣，待人謙和有禮，讓你感覺不到任何拘束，很容易產(chǎn)生親近感。他自己一直鼓勵你去發(fā)問，不過當(dāng)他一開口，大家便成了小...
價值中國
2011-12-05 -
同事間的沖突該如何化解？
【中玻網(wǎng)】工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通；如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響整間公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到同事會感到反感和抗拒。因此，同事之間難...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-12-05 -
職場人面試怎樣才會更成功
【中玻網(wǎng)】某大公司招聘人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個應(yīng)聘者，較終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現(xiàn)12個考生。總裁問：“誰不是應(yīng)聘的？”坐在較后一排的一個男子站起身：“先生，我靠前輪就被淘汰了，但我想?yún)⒓右幌旅嬖！痹趫龅娜硕?..
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-12-05 -
西友首旅企業(yè)文化差異待消化
【中玻網(wǎng)】始于去年9月的西友、首旅重組大戲仍在按部就班地演繹。收編首旅集團商業(yè)板塊新燕莎控股半年后，“新版”西單商場[13.16-3.45%股吧]股份有限公司(600723)的輪廓越發(fā)清晰。記者昨日從可靠渠道獲悉，新燕莎控股的一位高層很可能在不久后正式接...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-02 -
團隊管理 要注意“刺猬距離”
【中玻網(wǎng)】當(dāng)今世界是個團隊合作的社會，工作團隊已成為世界標(biāo)桿企業(yè)在籌備設(shè)計上的主流趨勢。且莫說在經(jīng)濟發(fā)達的國家，工作團隊已成為企業(yè)提高競爭力的利器，即便是在國內(nèi)和一些經(jīng)濟不十分發(fā)達的地區(qū)，團隊合作也越來越被人們重視。在許多招聘廣告上，“有團隊精力”更成了...
和訊商學(xué)院
2011-12-02 -
3個訣竅讓您5點前離開辦公室
【中玻網(wǎng)】你愿意今天和以后的每一天都在下午五點鐘放下工作嗎？當(dāng)然這取決于你的工作地點，可能不是很容易。"但是我們都能夠在日常工作中提效率高率"，《永遠不要在早晨查閱電子郵件》一文的作者JulieMorgenstern如此說。并且這既會有助于我們的職業(yè)生涯...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-02 -
4個求職準(zhǔn)備幫你面試過關(guān)
【中玻網(wǎng)】面試是我們走上社會的靠前道關(guān)卡，很多人的起點好不好，從走上去面試的那一段路的表現(xiàn)就可以猜的七七八八了。今天小編就要跟大家分享幾個面試通關(guān)的小訣竅，包括如何做好出門前的準(zhǔn)備，在面試之前如何博得良好的靠前印象，讓你在面試中輕輕松松就能過！靠前關(guān)準(zhǔn)備...
價值中國
2011-12-02 -
家族企業(yè)文化創(chuàng)新的措施
【中玻網(wǎng)】家族企業(yè)成功之后容易滋生自滿心理，不自覺地排斥新文化、新觀點、新理念的進入，這勢必阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。家族企業(yè)必須跟上時代的步伐，在進行管理創(chuàng)新的同時，進行文化創(chuàng)新，把現(xiàn)代企業(yè)文化融入家族企業(yè)文化之中，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，家族企業(yè)必須...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-12-01 -
用人單位怎么拒絕你
【中玻網(wǎng)】每年的十月、十一月，各種招聘會如涌而至。雙選會、專場會、校園招聘、人才交流中心招聘等形式多樣。在“雙選”的過程中，不少應(yīng)屆生都有過被拒絕的經(jīng)歷。就業(yè)擇業(yè)，知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝，對畢業(yè)生來說，“被拒”也是求職過程的一個成長環(huán)節(jié)，在拒絕中也能知己...
勞動者報
2011-12-01 -
職場菜鳥如何處理“燙手山芋”
【中玻網(wǎng)】一項調(diào)查顯示，約有70%以上的職場新人都遭遇過工作中棘手的問題，可只有不到10%的人能夠順利化解。初入職場的人，面對“燙手山芋”，如何見招拆招，一起聽聽過來人的經(jīng)驗吧。經(jīng)驗一做好準(zhǔn)備伺機出手范威，策劃部中不老不新的人物，平時話語不多，是一個很容...
中國經(jīng)營報
2011-12-01 -
年輕人，不要成為職場“橡皮人”
【中玻網(wǎng)】真實案例涂前的求學(xué)生涯是很順風(fēng)順?biāo)模咧挟厴I(yè)時他以全優(yōu)成績免試推薦上了一所品牌大學(xué)。在大學(xué)，涂的學(xué)習(xí)成績在班級也是名列前茅，更突出的是他在社團活動和社會工作中也是活躍得很，除了擔(dān)任班級的團支部書記，他還是學(xué)院文學(xué)社的社長，讀書論壇、愛心募捐、...
新民晚報(上海)
2011-12-01 -
做好時間管理 處理代辦事宜
【中玻網(wǎng)】去年12月，我在網(wǎng)上寫了一篇關(guān)于我在生了我的第二個孩子而"休產(chǎn)假"（當(dāng)你是自由職業(yè)者時，這樣做）的期間所發(fā)現(xiàn)的一個小秘密的文章。那一段時間有著令人震驚的生產(chǎn)效率。為什么呢？因為我制訂了令人難以置信的有限的待辦事項任務(wù)列表。我的目標(biāo)是在除了維持生...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-12-01 -
什么是企業(yè)文化的先天強勢遺傳因子？
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化做為企業(yè)經(jīng)營的靈魂，企業(yè)發(fā)展的原動力，已經(jīng)為現(xiàn)代企業(yè)所高度重視。企業(yè)較高層次的競爭不是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，雖然在企業(yè)發(fā)展的不同階段，制度管理與文化管理各領(lǐng)風(fēng)騷，但如果一味堅持沒有先天強勢遺傳因子做底蘊的所謂“企業(yè)文化”，較...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-30 -
職場面試 七個不能說
【中玻網(wǎng)】“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、有經(jīng)驗不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是...
新浪博客
2011-11-30 -
成功人士是怎樣做領(lǐng)導(dǎo)？
【中玻網(wǎng)】企業(yè)真是個奇怪的地方，有些非常聰明的人，在企業(yè)里說變笨就變笨了。一個年輕人在自己的崗位上表現(xiàn)非常，某一天被某一上司看中了。這個領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己手下的都是笨人，于是對聰明人非？粗，便給這個聰明人以重用。但很快上司發(fā)現(xiàn)這個人開始變笨了。“基層跟不上...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-30 -
管理，就該回歸自然
【中玻網(wǎng)】“管理完全是一種自然的行為，是我們讓管理脫離自然環(huán)境，看不清管理的本來面目，從而使管理變得不自然。”——亨利-明茨伯格管理工作難嗎？管理工作本不難，讓管理工作難的是有太多人認為他們懂得管理。對于什么是管理、如何做管理的問題，每個人都可以給出理念...
牛津管理評論
2011-11-29 -
李開復(fù)為什么罵不得？
【中玻網(wǎng)】方舟子這次踢到鐵板了。11月22日，繼曝光新華都總裁唐駿造假后，國內(nèi)有名打假斗士方舟子又將炮火對準(zhǔn)了創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)，對其在卡內(nèi)基梅隆大學(xué)擔(dān)任副教授的經(jīng)歷提出質(zhì)疑。但與唐駿事件不同的是，此次眾多的資金、IT業(yè)大佬公開選擇站在李開復(fù)一邊，方舟...
一財網(wǎng)
2011-11-29 -
工作面試：4個銷售技巧推銷自己
【中玻網(wǎng)】工作面試相當(dāng)于一個高壓力的電話銷售。產(chǎn)品呢？你——或更具體來說，是你能夠為新工作提供的技巧和經(jīng)驗。為了在今天的人才市場上獲得競爭力，你必須讓你的銷售活動冷卻下來。這里有來自銷售相關(guān)人士RonVolper博士的4個訣竅，可以幫你把工作搞定。Ron...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-29 -
從懷才不遇到升職加薪的演變
【中玻網(wǎng)】古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了優(yōu)越的貢獻，卻總是與提升的機會失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運？如...
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-29 -
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)警惕的致命弱點
【中玻網(wǎng)】1.偏袒下屬類：沒有一位員工喜歡自己的經(jīng)理對某些員工有偏袒，因為這是不公平的。2.不注意聆聽類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽從員工對工作的見解，員工將會非常失望，慢慢就會沒有興趣與經(jīng)理談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r，使員工的積較性受挫。3.報喜不報憂類：報喜不報憂并...
互聯(lián)網(wǎng)
2011-11-28 -
文化沖突的解藥
【中玻網(wǎng)】從東西方的籌備體系本身來說，西方的籌備體系相對民主，權(quán)力相對分散，用法律的形式來界定相對分散的權(quán)力，在法律的框架內(nèi)形成一種平衡。所以在西方，法是高于情和理之上的。而在中國，不管是企業(yè)還是家庭，權(quán)力都是相對集中的。情放在靠前位，因為情可以維系人與...
致信網(wǎng)
2011-11-28 -
為何你沒有得到高等職位？
【中玻網(wǎng)】蘇珊盧卡斯是MoneyWatch專欄的作家，較近她寫了一個讀者關(guān)心的內(nèi)容。這個讀者申請了每個可能的職位，但較終都沒有被雇傭。盧卡斯建議說，問題的一部分是出在“每一個"上，有針對性的崗位尋找比更廣泛的更加有效，F(xiàn)在，DeVry大學(xué)的一個由其職業(yè)咨...
商業(yè)英才網(wǎng)
2011-11-28 -
白領(lǐng)新年職業(yè)規(guī)劃要趁早
【中玻網(wǎng)】要想在職場獲得較好的發(fā)展，做好計劃很重要，而其中職業(yè)規(guī)劃是不可或缺的一部分。記者了解到，每到新的一年，不少職場白領(lǐng)都會樹立新的目標(biāo)，重新安排自己的學(xué)習(xí)計劃。相關(guān)職場相關(guān)人士表示，職場人士不要臨時抱佛腳，缺少規(guī)劃，在新的一年里，職場人士應(yīng)該為自己...
惠州日報
2011-11-28 -
職場進退法教你如何明哲保身
【中玻網(wǎng)】辦公室里講究更多的是利益，有利益必然會帶來沖突和斗爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是競爭，略帶貶義地講，就是斗爭！耙郧耙恢辈桓腋阏f，今天農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系會一定要說。照理說，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監(jiān)了，副總裁也是有...
廣州日報
2011-11-28 -
企業(yè)文化建設(shè)管理規(guī)范化的方向失準(zhǔn)
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)是一個長期的過程，不僅需要大量的投入，也需要一定的時間才能見到成效。有一個管理學(xué)家說，如果一個企業(yè)不超過七年，那就不要奢談企業(yè)文化，因為它還沒有度過生存期。這話未免有點偏頗，因為企業(yè)文化是與企業(yè)發(fā)展過程相伴的，只要企業(yè)存在了三兩年，...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-11-25 -
團隊，是企業(yè)管理的靈丹妙藥嗎？
【中玻網(wǎng)】團隊是現(xiàn)代企業(yè)管理中較時髦的話語了，幾乎沒有一家企業(yè)不談團隊，好象團隊就是企業(yè)做大做強的靈丹妙藥，只要抓緊團隊建設(shè)就能有錦銹前程了。團隊是個好東西，這我也承認，但怎樣的團隊才算一個好團隊，卻是許多企業(yè)管理者不甚了然的，于是在企業(yè)團隊建設(shè)的過程中...
博銳管理在線
2011-11-25 -
向馮小剛學(xué)習(xí)商業(yè)模式創(chuàng)新
【中玻網(wǎng)】前言：馮小剛只做一件事，賀歲片。請問賀歲片是馮小剛發(fā)明的嗎？賀歲片較早是誰拍的？香港。香港拍賀歲片，就搞那個《開心鬼系列》，所以，他需要去發(fā)明一個東西叫賀歲片嗎？不需要，他根本沒發(fā)明。日本有發(fā)明太多東西嗎？沒有。日本只做了兩個字，叫“改善”。日...
慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道
2011-11-25 -
和招聘人員打好交道的法則
【中玻網(wǎng)】一個的招聘人員對市場和工作的信息都有所了解，也許他還會給你提供一些面試的建議。但是如何和招聘人員打好交道呢？看看下面的四個黃金法則：1.明白招聘人員的工作招聘人員是為他們的高層工作的，并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知...
39健康網(wǎng)
2011-11-25 -
職場相關(guān)人士給迷茫中應(yīng)屆生的建議
【中玻網(wǎng)】一、選擇什么樣的行業(yè)在選擇行業(yè)上，我們主要可根據(jù)兩個方面進行選擇：其一，興趣。興趣成就輝煌，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了幾年之后感嘆這個行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了，那么你就一定要認真考慮一下究竟哪個行業(yè)才是你較感興...
鳳凰網(wǎng)
2011-11-25 -
厚黑學(xué)在職場中如何應(yīng)用
【中玻網(wǎng)】職場中較需要你學(xué)會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實用規(guī)則，相當(dāng)于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)。職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热，功勞?..
世界經(jīng)理人辦公伙伴
2011-11-25 -
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)：中國公司的新實踐
【中玻網(wǎng)】當(dāng)投入資金、出口、內(nèi)需都不給力的時候，中國企業(yè)如何增長？當(dāng)成本縮減的招數(shù)已經(jīng)無所不用其較，利潤還是持續(xù)下降，中國企業(yè)還能怎樣增長？當(dāng)世界經(jīng)濟較度不確定、中國經(jīng)濟出現(xiàn)放緩跡象之際，中國企業(yè)靠什么競爭、憑什么贏？當(dāng)下，這些嚴(yán)峻的問題，正縈繞在中國企...
價值中國網(wǎng)
2011-11-24 -
面試遇到突發(fā)狀況如何處理？
【中玻網(wǎng)】面試是沒有彩排的，所以面對面試時的突發(fā)情況，有許多的“新手”不知道要怎么處理？匆恍├，希望對你有所幫助。這些“很意外的面試”，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。1....
8020人才網(wǎng)
2011-11-24 -
學(xué)會寵辱不驚 新人要做職場魔力彈
【中玻網(wǎng)】宋強大學(xué)畢業(yè)后進入一家電子公司，因為沒有工作經(jīng)驗，他只謀得一個測試員的職位，每天和流水線上的產(chǎn)品打交道，作息時間也隨著車間走，常常因為趕貨加班到深夜。一個大學(xué)生做這么辛苦的工作，實在有點大材小用，有人勸他跳槽，隨便到哪兒找個工作，起碼可以坐辦公...
大眾日報
2011-11-24