日前，東華大學工程碩士洛玻班在晶緯公司正式開課，該公司13名管理干部參加了為期一年的有經(jīng)驗學習，這是晶緯公司加大人才戰(zhàn)略儲備，加大人才隊伍培訓力度，采用多種培訓方式，對三條人才成長線系統(tǒng)培訓的又一舉措。今年以來，該公司共有200余人參加了各類技術(shù)有經(jīng)驗培訓，增強了技術(shù)創(chuàng)新能力，為公司做大做強創(chuàng)造了條件。

    在市場競爭日趨激烈的面前，晶緯公司認識到，要想做大做強玻璃纖維主業(yè)，立足市場，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須加大人才培訓力度，采取多種渠道，提高員工綜合素質(zhì)。為此，晶緯公司加大資金投入，對公司管理人員、科技人員、一線員工進行有經(jīng)驗系統(tǒng)培訓，為公司做大做強提供技術(shù)保障。今年以來，共有200余人參加紡織理論研修班、技師培訓班、電工脫產(chǎn)班、中層干部MBA經(jīng)典案例培訓班、會計人員繼續(xù)教育等培訓班，有820名一線擋車工，參加了為期5個月的技能大賽各類擋車工工種理論培訓。

    晶緯公司還結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展了每周一次“周四大課堂”和“技師百腦匯”活動，對公司各類生產(chǎn)經(jīng)營骨干人才進行系統(tǒng)和有經(jīng)驗的培養(yǎng)。同時，他們對在生產(chǎn)經(jīng)營中取得成果的科技人員和一線職工給以重獎，今年以來，有31項技術(shù)創(chuàng)新成果受到獎勵，在技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)中取得成果的33名生產(chǎn)技術(shù)骨干被聘任并享有技術(shù)津貼，鼓勵廣大職工圍繞學習干工作、圍繞工作學技術(shù)、掌握技術(shù)去創(chuàng)新，較大地調(diào)動廣大職工的積較性，技術(shù)改造及小改小革成果不斷涌現(xiàn)，公司技術(shù)創(chuàng)新能力不斷增強，新產(chǎn)品項目生產(chǎn)水平逐步提高，產(chǎn)能不斷擴大。1—11月，該公司完成玻璃纖維紗8098.39噸，完成玻璃布2007.08萬米，比上年同期增長9.4%，實現(xiàn)銷售收入8665萬元。