Robin原來是一家外企的中層管理者，自稱職業(yè)發(fā)展已經遭遇到“玻璃天花板”。不過，他從沒有向外人吐露過這樣的想法，而是將對工作的抱怨全部寫在了私人博客中，小心翼翼地保護著自己的個人信息，盡量在文字中隱藏自己真實的身份和職業(yè)。但是沒想到，即使這樣小心，他的博客還是被嗅覺靈敏的獵頭找到了。“有一天，一位經常來光顧我博客的網友居然突然問起我想不想跳槽，我還覺得她挺關心我，竹筒倒豆子地跟她傾訴了一番，沒料到是遇到獵頭了。”不過，Robin的運氣不錯，這名獵頭網友較終把他推薦到一家私營企業(yè)中擔任運營總監(jiān)，薪水也就此翻了個番。

在獵頭行業(yè)從業(yè)三年的Kelly認為，通過博客找到人才一般花費的時間和精力較長，不會是獵頭所采用的較佳尋人手段。但是在有些情況下，他們也會通過這些途徑對人才進行調查和追蹤。“我曾經遇到過這樣一個案子。在面試時，人才對行業(yè)知識了解充分，但是因為年齡的關系，我們始終無法確信他在行業(yè)中具有足夠的資歷來擔當一名高層管理者。較后，我通過網絡搜索找到了人才的個人博客，翻閱了他關于行業(yè)分析的一些文章，發(fā)給用人單位審閱，較終敲定了這個職位。”Kelly認為，求職者既然將
自己的感受或故事寫在博客上，而網絡又是公開化的環(huán)境，因此人力資源機構完全有權查找并搜索上面的應聘者資料，因為對應聘人員的背景調查也是人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)。

　　被雇主“搜身”