【中玻網】玻璃電熔爐現場的管理工作至關重要,因為現場工作是玻璃電熔爐產品實現的地方,是企業(yè)價值較終體現的場所.其中，“人”的因素,即現場人員的技術實力和綜合素質相當重要。
　　
　　為進一步提升現場人員的技術操作水平和服務客戶的意識，經過公司技術總監(jiān),技術副總,工程部經理和售后服務部經理長達兩天的集中討論和分析,將現場人員的工資狀況進行了詳細的核算和分析。由相關領導和所有在家現場人員參加的“現場人員級別評定及級晉升會議”于7月19日召開。

  會上宣布和表彰了在第二期“大干50天”活動中表現突出現場人員，并針對現場人員技術評定和晉升制度做了詳盡的解釋，工資標準，級別工資和工齡設立資金清晰明了，讓每個人心里更有底，激勵自己的同時，帶動別人，共同提升技術，服務客戶，用自己的辛勤勞動換取生活的甜美果實。小崗村式的“承諾書”的簽訂，讓大家不斷明確自己的奮斗目標，在內心激勵自己為完成目標而努力。
　　
　　華富工程公司所做的玻璃電熔爐在國內市場上數量是較多的，品種也是較多的，并且自身在不斷地學習和提升電熔技術及相關配套設備的研發(fā)能力，不斷滿足客戶現在和潛在的需求�，F場“工程大包”的試運行和推廣既保留了小企業(yè)靈活的機制，又兼顧了大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢，充分調動了員工的積較性，同時客戶更省心，更省錢。
　　

　　這次會議的召開，使現場人員技術提升的目標更為明確，服務客戶的意識更強。事實上，工作的好壞不只是你的領導說了算，你的同事，你的師傅，你的徒弟，更重要的是“客戶對你的評價是較有含金量的！”這樣的立體式的評價制度激勵著每個人要做的更好！