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【中玻網(wǎng)】龍昊公司通過“重要地位員工”選拔機制激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的積較性,使各類技術(shù)工人脫穎而出。11月10日上午,龍昊公司召開首屆“重要地位員工”命名大會,28名一線技術(shù)骨干成為該公司“重要地位員工”。
為了建立完善人才激勵機制,激發(fā)廣大職工學技術(shù)、鉆業(yè)務、比貢獻的積較性,使各類技術(shù)工人脫穎而出,實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏,龍昊公司決定建立“重要地位員工”評選制度。他們堅持面向基層、面向一線的原則,堅持公開、公平、公正、員工群眾公認的原則,堅持德才兼?zhèn)、技術(shù)過硬的原則,堅持動態(tài)管理、競爭優(yōu)先的原則,積較從熱愛本職工作,遵守公司各項規(guī)章制度,有一定的群眾基礎和良好的思想品質(zhì)和職業(yè)道德、班長以下生產(chǎn)關鍵工種、關鍵崗位的員工中選拔“重要地位員工”。被評為“重要地位員工”者,每月享有200元的崗位津貼。同時,“重要地位員工”實行動態(tài)管理,資格有效期為三個月,實行能者上、庸者下的考核機制,具備條件者可連選連任。
龍昊公司初次命名的28名“重要地位員工”是從浮法聯(lián)合車間中控室、能源車間煤氣、儲運車間叉車以及設備維修關鍵技術(shù)崗位中選拔出的姣姣者,具有較強的實際操作能力和解決實際問題的能力。在該公司首屆“重要地位員工”命名大會上,28名“重要地位員工”表示,將在生產(chǎn)中發(fā)揮聰明才智,為公司創(chuàng)造生產(chǎn)佳績作出努力,帶領員工學習崗位技能,積較在崗位上實現(xiàn)人生價值。
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