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忠信有彎鋼化電梯玻璃供應(yīng)
訂貨量（平方米）
價格（不含稅）
面議
供應(yīng)標(biāo)題：忠信有彎鋼化電梯玻璃供應(yīng)
價格：電儀
發(fā)布公司：忠信（廣州）玻璃裝飾工程有限公司
供貨總量：
聯(lián)系人：趙先生
發(fā)貨地點：廣東 廣州 白云區(qū)
發(fā)布時間：2018年08月31日
有效期至：2018年09月30日
在線咨詢：
在線詢盤：在線詢盤
產(chǎn)品綜合信息質(zhì)量：未計算
溫馨提醒：請消費者做好對國際包裹的防疫措施，商品需要有進口物品三證一報告（供貨者許可證、入境檢疫證明、預(yù)防性消毒證明和新冠病毒核酸檢測報告）
性能：隔風(fēng)透光，屬于混合物。
用途：廣泛應(yīng)用于建筑物，例如電梯設(shè)備。
英文名：Elevator glass
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基本信息
忠信（廣州）玻璃裝飾有限公司地處美麗富饒的珠江三角洲腹地，位于廣州市白云區(qū)江高鎮(zhèn)，交通便利有北二環(huán)（江高出口）廣清高速（江高出口）機場高速（平沙出口）。
公司創(chuàng)立于2006年，經(jīng)過十多年的發(fā)展，在2013年創(chuàng)立廣州大鑫玻璃實業(yè)有限公司。創(chuàng)始人投資800多萬，兩條鋼化生產(chǎn)線，8米x2.8米水平鋼化，5米x2.44米水平鋼化。還有中空線、夾膠線，兩組連線磨邊線、南京大地水刀一臺。年產(chǎn)折合5厘，150萬平方米。大規(guī)模投入先進的生產(chǎn)設(shè)備，培養(yǎng)和儲備了大批專業(yè)熟練的技術(shù)人才。公司決策者和核心團隊銳意創(chuàng)新，不斷改進生產(chǎn)流程，2017年7月為了更好服務(wù)客戶，成立忠信（廣州）玻璃裝飾有限公司，專業(yè)服務(wù)廣大裝飾公司，內(nèi)裝玻璃安裝工程和辦公室（高間隔）制造和安裝。
主營：鋼化玻璃,中空玻璃,夾膠玻璃,防滑玻璃,防火玻璃,內(nèi)置百葉玻璃,電梯玻璃,高隔間玻璃,隔斷玻璃,玻璃隔斷
忠信（廣州）玻璃裝飾工程有限公司基本信息
主營行業(yè)：建筑玻璃//中空玻璃建筑玻璃//夾膠玻璃建筑玻璃//鍍膜玻璃 公司注冊地址：廣東廣州 法人代表：趙忠譽
員工人數(shù)： 廠房面積： 年營業(yè)額：
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:忠信（廣州）玻璃裝飾工程有限公司
注冊資本:人民幣50萬元/年-人民幣100萬元/年 公司網(wǎng)址：http://gzzhongxin.glass.com.cn
產(chǎn)品屬性：
計量單位：平方米 供貨總量： 最小起訂量：1 產(chǎn)品單價：0.00 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：
員工人數(shù)： 廠房面積： 年營業(yè)額：
年進口額： 年出口額： 主要市場：
客戶群：
公司名稱:忠信（廣州）玻璃裝飾工程有限公司
注冊資本:人民幣50萬元/年-人民幣100萬元/年 公司網(wǎng)址：http://gzzhongxin.glass.com.cn
忠信有彎鋼化電梯玻璃供應(yīng)
產(chǎn)品屬性：
計量單位：平方米 供貨總量： 最小起訂量：1 產(chǎn)品單價：0.00 品牌： 規(guī)格型號： 包裝說明：
忠信有彎鋼化電梯玻璃供應(yīng)產(chǎn)品概況
玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。