.html" />

成人黄色在线网站,日本免费在线观看视频,毛片一级免费,国产一级淫片a,精品成人免费视频,在线看一级片,性色生活片免费放

您當(dāng)前位置：首頁(yè) > 資訊中心  > 職場(chǎng)生涯

  • 熱點(diǎn)新聞

  • 按周
  • 按月

中玻網(wǎng)官方公眾號(hào)

微信掃碼進(jìn)行關(guān)注
隨時(shí)隨地手機(jī)看最新資訊動(dòng)態(tài)

  • 畢業(yè)生求職失敗五原因

    【中玻網(wǎng)】在較近舉行的一次人才中心招聘會(huì)上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。對(duì)企業(yè)一無(wú)所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓?xiě)?yīng)聘大學(xué)生說(shuō)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-23

  • 解惑：你為何不敢提加薪？

    【中玻網(wǎng)】Zaly自去年加入公司以來(lái)，職位、薪水就一直沒(méi)動(dòng)過(guò)。作為一名市場(chǎng)部助理，就月底統(tǒng)計(jì)當(dāng)月銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，再協(xié)助經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)員績(jī)效考核等，基本上就沒(méi)什么重要的活了。平日里一些辦公室雜事，占不了多少時(shí)間，工作也算是輕松輕閑。偶爾跟她在MSN聊下，Zaly也是...

    cnduty.com

    2010-12-23

  • 柳傳志較想得到的3種人才

    【中玻網(wǎng)】在柳傳志看來(lái)，靠前代創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家都把工作當(dāng)事業(yè)來(lái)做，而一般帶領(lǐng)者只是把自己當(dāng)作職業(yè)經(jīng)理人，或把工作當(dāng)作謀生的手段，這就有可能出問(wèn)題，也容易出問(wèn)題。聯(lián)想總裁柳傳志曾說(shuō)過(guò)，他較想要的人才：“能單獨(dú)做好一攤事的人；能帶領(lǐng)一班人做好事情的人；能審時(shí)度勢(shì)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-23

  • 企業(yè)用人的“五字法則”

    【中玻網(wǎng)】威——樹(shù)有地位，立威信。管理者，首先要有威嚴(yán)。一是要用好手中的權(quán)，樹(shù)有地位;二是靠自己的能力，顯威力;三是體貼關(guān)心下屬，展威信。這樣，才能讓下屬心服口服，在你的指揮下，做好工作。過(guò)分依靠權(quán)力，沒(méi)有能力、體貼，只會(huì)讓下屬口服心不服;不會(huì)用權(quán)力，工...

    2010-12-23

  • 在餐桌上建立企業(yè)文化

    【中玻網(wǎng)】HR經(jīng)理一般都忙碌于其他方面的工作,而且至少地去關(guān)心員工的日常動(dòng)態(tài)。筆者在多年的HR工作中總結(jié)出了一特色的文化，即餐桌中的企業(yè)文化！安妥牢幕奔矗涸谛聠T入職的靠前天由HR經(jīng)理與其同桌共進(jìn)午餐！安妥牢幕笨梢郧謇硇聠T工與企業(yè)之間的隔閡。新員工...

    中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-12-23

  • 職場(chǎng)化委屈為動(dòng)力

    【中玻網(wǎng)】1加1不一定等于2，職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。裝傻策略“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-22

  • 慧眼識(shí)小人 妙招選領(lǐng)導(dǎo)

    【中玻網(wǎng)】“小人”是一個(gè)通俗說(shuō)法，通常表現(xiàn)為不懂業(yè)務(wù)瞎指揮，態(tài)度粗暴傷人心，搗鬼整人耍手腕。雖然是小人，但是小人一般很會(huì)巴結(jié)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，獲得賞識(shí)，能踩著下屬向上爬。基層員工是企業(yè)的基石，基石不堅(jiān)，企業(yè)大廈就蓋不高，但是企業(yè)大廈要蓋的高，光基石堅(jiān)硬還不行，還...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-22

  • 張玉卓：中國(guó)離不開(kāi)煤

    【中玻網(wǎng)】作為神華集團(tuán)副總經(jīng)理和神華煤制油公司的董事長(zhǎng)，曾經(jīng)留學(xué)英國(guó)的張玉卓在中國(guó)煤制油的實(shí)踐中扮演了重要角色。在過(guò)去的三年中，張玉卓率領(lǐng)下的神華煤制油實(shí)施了大量示范性項(xiàng)目，并確定在內(nèi)蒙古、陜西、新疆建成多個(gè)煤變油基地，為中國(guó)能源問(wèn)題提供一種新的應(yīng)對(duì)之路...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-21

  • 職場(chǎng)必選八個(gè)黃金句型

    【中玻網(wǎng)】1.句型：我們似乎碰到一些狀況。妙處：以較婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報(bào)告這個(gè)壞消息，就算不干你的事，也只會(huì)讓上司質(zhì)疑你處理危機(jī)的能力。此時(shí)，你應(yīng)該不帶情緒起伏的聲調(diào)，從容不迫地說(shuō)出本句型，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，面我...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-21

  • 企業(yè)文化不能是表面文章

    【中玻網(wǎng)】先說(shuō)個(gè)笑話。建國(guó)初期，一位師長(zhǎng)的父親從農(nóng)村來(lái)探親。每次開(kāi)飯的時(shí)候，師長(zhǎng)總是抓起電話，吩咐食堂送一些飯菜過(guò)來(lái)。臨走的時(shí)候師長(zhǎng)問(wèn)他要帶點(diǎn)什么，他指著電話說(shuō)我要這個(gè)。師長(zhǎng)雖然有些不解，但還是把電話摘下來(lái)讓父親帶走了。老先生一回到家里就迫不及待地跟老伴...

    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道

    2010-12-21

  • 企業(yè)的制度管理

    【中玻網(wǎng)】春秋時(shí)期，楚國(guó)令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北水渠。這條水渠又寬又長(zhǎng)，足以灌溉沿渠的萬(wàn)頃農(nóng)田，可是一到天旱的時(shí)侯，沿堤的農(nóng)民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至還把農(nóng)作物種到了堤中點(diǎn)。等到雨水一多，渠水上進(jìn)，這些農(nóng)民為了保住莊稼和渠田，便...

    天下商機(jī)

    2010-12-20

  • 如何構(gòu)造企業(yè)文化的建立體系

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化的形成，一般和創(chuàng)業(yè)者個(gè)性與創(chuàng)業(yè)過(guò)程有很大的關(guān)系。如果說(shuō)資本家是人格化了的資本，那么企業(yè)文化所折射的則是創(chuàng)業(yè)者的人格和理念，其中濃縮的常常是企業(yè)的歷史。大體說(shuō)來(lái)，企業(yè)文化的形成會(huì)經(jīng)過(guò)以下四個(gè)大同小異的階段。靠前階段是一個(gè)理念種子，常常是一...

    天下商機(jī)

    2010-12-20

  • 職場(chǎng)生存四大勇氣你有嗎

    【中玻網(wǎng)】打破現(xiàn)狀上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來(lái)說(shuō)，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理；但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-17

  • 求職心態(tài)三要素

    【中玻網(wǎng)】1、樂(lè)觀向上人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱(chēng)為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的拼搏精力以及強(qiáng)烈的進(jìn)取需求，是很難獲得成功的...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-17

  • 小心“職場(chǎng)蜜月”

    【中玻網(wǎng)】處于職場(chǎng)蜜月期的白領(lǐng)有如下幾大特征：一、熬過(guò)辦公室新人的青澀與無(wú)知；二、有十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績(jī)且有上升空間；三、熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；四、雖有點(diǎn)諸如血壓高、血脂高、血糖高之類(lèi)的“三高”癥狀，但身體還算強(qiáng)壯，精力還算充沛。你是否...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-17

  • 企業(yè)文化是品牌的靈魂

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的，并為企業(yè)全體人員遵守和奉行的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則和經(jīng)營(yíng)理念的綜合反映。而品牌是一種精力、一種品位、一種格調(diào)，它的主要特征是與用戶共鳴和推動(dòng)企業(yè)的價(jià)值取向。現(xiàn)代，全部有名的品牌每到一個(gè)地方，都實(shí)行文化本土化...

    天下商機(jī)

    2010-12-17

  • 化解職業(yè)低潮 還靠自身膽略

    【中玻網(wǎng)】人生不如意之事十常八九,職業(yè)之旅一帆風(fēng)順,畢竟鳳毛麟角,同樣是大學(xué)畢業(yè)，有的月薪數(shù)萬(wàn)，有的人卻長(zhǎng)期拿著才夠糊口的工資，他們的區(qū)別在哪里？職業(yè)案例一Ashasi的有經(jīng)驗(yàn)是日語(yǔ)，首先在一大型日資廠工作過(guò)一年，作過(guò)采購(gòu)員，翻譯及生產(chǎn)管理；之后又在一家...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-16

  • 職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)三大法寶

    【中玻網(wǎng)】郁悶、焦躁，較后對(duì)工作產(chǎn)生厭倦，這是職場(chǎng)白領(lǐng)的通病。郁悶，煩，成了白領(lǐng)的口頭禪。為什么我們會(huì)把憤怒壓抑在心里呢?很簡(jiǎn)單，因?yàn)槲覀兿刖S持同事間的和睦，不想給高層留下“沖動(dòng)易怒、不識(shí)大體”的印象，更不用說(shuō)壯著膽子與高層爭(zhēng)論了。但是在許多情況下，息事...

    價(jià)值中國(guó)

    2010-12-16

  • 如何提升工作效率？

    【中玻網(wǎng)】殘障朋友常會(huì)發(fā)生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無(wú)法繼續(xù)雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因?yàn)樗麄儎?dòng)作慢或能力不足，無(wú)法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺(jué)得我不適合」、「高層說(shuō)我做不好」、「同事嫌我動(dòng)作太慢」等離職原因。這些都在...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-15

  • 應(yīng)對(duì)企業(yè)裁員的辦法

    【中玻網(wǎng)】Online.wsj.com刊登了一篇文章，指出當(dāng)裁員開(kāi)始流行，企業(yè)員工應(yīng)該想辦法幫助公司省錢(qián)，幫助公司避免失去領(lǐng)地，這樣你對(duì)公司的價(jià)值就不一樣了。即使還是被裁，你在面對(duì)下一個(gè)雇主時(shí)仍然有資格跟他談待遇？壳埃蔀镮T相關(guān)人士。經(jīng)濟(jì)不好時(shí)，IT...

    網(wǎng)絡(luò)

    2010-12-15

  • 企業(yè)文化建設(shè)很難嗎？

    【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化建設(shè)并不只是不舒服醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的直接改造企業(yè)文化，而是通過(guò)對(duì)文化的不斷觀察和反思，進(jìn)而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、戰(zhàn)略乃至整個(gè)企業(yè)的調(diào)整，而企業(yè)文化的改進(jìn)只是其中的一個(gè)必然部分，或說(shuō)是必然的結(jié)果。進(jìn)入2004年以后，人們對(duì)聯(lián)想的質(zhì)疑一下子多了起...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-15

  • 要重用還是要加薪

    【中玻網(wǎng)】年底，Ally抱著自己一年的工作業(yè)績(jī)，同時(shí)也抱著對(duì)未來(lái)的憧憬，敲響了高層辦公室的大門(mén)。站在高層的面前，嘴里滔滔不絕地說(shuō)著自己一年的成績(jī)和收獲，可高層好像聽(tīng)懂了她的暗示，當(dāng)Ally的長(zhǎng)篇大論結(jié)束后，高層溫柔地告訴她，“明年好好努力，公司會(huì)給你更大...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-14

  • 團(tuán)隊(duì)管理怪現(xiàn)象

    【中玻網(wǎng)】走進(jìn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，稍微深入了解之后，發(fā)現(xiàn)一種怪現(xiàn)象。該團(tuán)隊(duì)的管理模式，我不知道是好，還是失敗。說(shuō)是失敗，很多人夸贊其高明，紛紛效仿。說(shuō)是好，現(xiàn)實(shí)是一盤(pán)散沙。一個(gè)項(xiàng)目部共有18人，設(shè)有本部，總監(jiān)和兩名工作人員；下設(shè)五個(gè)項(xiàng)目組，項(xiàng)目經(jīng)理兼任項(xiàng)目部副總監(jiān)...

    中國(guó)總裁培訓(xùn)網(wǎng)

    2010-12-14

  • 簡(jiǎn)歷不可或缺的八項(xiàng)內(nèi)容

    【中玻網(wǎng)】前八項(xiàng)是所有簡(jiǎn)歷中必不可少的：(1)個(gè)人資料及聯(lián)系方式電話號(hào)碼是較重要的，郵箱和在線溝通工具也是很好的補(bǔ)充。(2)求職意向及工作目標(biāo)至少你要讓用人單位明確知道你是來(lái)求職什么工作的，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)適合你所求的職位，在簡(jiǎn)歷中你必須描述你能勝任該工作的條...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-14

  • 善于利用交際中的“冷熱水效應(yīng)”

    【中玻網(wǎng)】一杯溫水，保持溫度不變，另有一杯冷水，一杯熱水。當(dāng)先將手放在冷水中，再放到溫水中，會(huì)感到溫水熱；當(dāng)先將手放在熱水中，再放到溫水中，會(huì)到溫水涼。同一杯溫水，出現(xiàn)了兩種不同的感覺(jué)，這就是冷熱水效應(yīng)。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，是因?yàn)槿巳诵睦锒加幸粭U秤，只不過(guò)是...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-14

  • 閔維方：教育是畢生的責(zé)任

    【中玻網(wǎng)】北大未名湖一年四季風(fēng)景如畫(huà)，閔維方的辦公室就在未名湖畔的辦公樓。這棟建于1926年的辦公樓灰色筒瓦大屋頂，紅色柱子，白色粉墻，顯得古樸而寧?kù)o。但是，作為北大黨委書(shū)記，閔維方終日繁忙，少有暇裕欣賞這近在咫尺的美麗風(fēng)光，數(shù)十萬(wàn)字的教育學(xué)術(shù)論文、北大...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-14

  • 團(tuán)隊(duì)忌“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”

    【中玻網(wǎng)】關(guān)于三個(gè)和尚沒(méi)水喝的故事大家都十分熟悉，而得到的較多的結(jié)論是缺乏團(tuán)結(jié)力量，互相推卸責(zé)任和義務(wù)。其實(shí)。從這個(gè)小故事，我們也可以領(lǐng)悟到許多道理。為什么“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝！？原因很簡(jiǎn)單。只有一個(gè)和尚時(shí)，由于生存的需要，...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-13

  • 太平洋建設(shè)六大文化基石

    【中玻網(wǎng)】中國(guó)有名民營(yíng)企業(yè)文化案例：太平洋建設(shè)六大文化基石1、牛羊文化方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊文化是太平洋建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的影像：方毅、剛勇；柔忍、圓通。牛羊成群是一種富庶。印度野牛，乃獸中非常好，無(wú)所畏懼，所向披靡；青藏羚羊，性情柔順，善吃苦、能忍耐，挑戰(zhàn)...

    網(wǎng)絡(luò)

    2010-12-13

  • 面試時(shí)刻薪酬要怎么說(shuō)

    【中玻網(wǎng)】報(bào)道：李信萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，他的低薪影響他獲得一份新的工作。某公司招聘主管在面試?yán)钚藕，認(rèn)為他的條件和工作技巧滿足新的崗位需求，但招聘經(jīng)理在了解到他以往的薪資標(biāo)準(zhǔn)后，認(rèn)為太低不符合他所承擔(dān)的工作職責(zé)，較終將他從候選名單中刪除了。當(dāng)一份夢(mèng)寐以求的工作...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-10

  • 是自我管理出來(lái)的

    【中玻網(wǎng)】從小到大，我們周?chē)加幸恍┓浅?yōu)異的人，身上散發(fā)著與眾不同的光芒，或是在學(xué)業(yè)上出眾、或是在事業(yè)上如日中天；或是過(guò)著眾人稱(chēng)羨的富裕生活，或是在情場(chǎng)上一帆風(fēng)順，總之，他們?cè)谌松闹袩o(wú)往而不利，越發(fā)襯托出我們的平庸，讓我們感到自卑，好像他們天生就是...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-10

  • 策劃鬼才葉茂中：廣告的道道

    【中玻網(wǎng)】人物名片葉茂中，男，葉茂中營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司董事長(zhǎng)我親愛(ài)的腳開(kāi)公司之前，我和我的助手們一直過(guò)得十分愜意，有單就接，有活就干，每每做完一個(gè)策劃項(xiàng)目，還能跑到哪個(gè)山溝溝里看看山，看看水，讀點(diǎn)書(shū)，寫(xiě)點(diǎn)文章，說(shuō)點(diǎn)胡話。雖說(shuō)做策劃人不會(huì)富裕到哪里去，但也還...

    中國(guó)職場(chǎng)

    2010-12-10

  • 工作考核的模式

    【中玻網(wǎng)】人力資源管理體系包括員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬和企業(yè)文化建設(shè)等方面，其中績(jī)效考核是人力資源管理體系的重中之重，因?yàn)榭?jī)效考核可以提高員工的業(yè)務(wù)水平，激發(fā)其工作熱情，確保工作的效率高運(yùn)行。然而，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的情況：當(dāng)單位宣布開(kāi)始實(shí)行新的績(jī)效考...

    2010-12-10

  • 簡(jiǎn)歷該如何寫(xiě)

    【中玻網(wǎng)】一家國(guó)內(nèi)有名大企業(yè)欲招聘一名部門(mén)經(jīng)理，待遇從優(yōu)。消息傳出，競(jìng)聘者如潮擁來(lái)。其中不乏品牌大學(xué)畢業(yè)的高才生，更有身手不凡的“跳槽英雄”。然而，較后的結(jié)果出人意料，畢業(yè)于一所普通大學(xué)的相貌平平的李皓被錄用了。面對(duì)大家疑惑的表情，公司老總笑笑說(shuō):“我發(fā)...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-09

  • 打工皇帝的職場(chǎng)心態(tài)

    【中玻網(wǎng)】打工者的前途剛卸任盛大總裁的唐駿4月9日在接受媒體采訪時(shí)證實(shí)，他將刷新以前收入記錄，從新公司獲得10億元金額的轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)，由現(xiàn)金和原始股兩部分組成。唐駿，這個(gè)歷任微軟中國(guó)總裁、盛大總裁的“打工者”，被媒體稱(chēng)為中國(guó)“打工皇帝”的職業(yè)經(jīng)理人，再次成為全...

    互聯(lián)網(wǎng)

    2010-12-09

  • 伊利鄭俊懷出獄主打嬰兒奶粉

    【中玻網(wǎng)】自2008年9月3日，中國(guó)乳業(yè)“教父級(jí)”人物鄭俊懷刑滿獲釋一年多來(lái)，業(yè)界對(duì)這位擁有20多年乳業(yè)經(jīng)驗(yàn)的傳奇人物將以何種方式復(fù)出眾說(shuō)紛紜。截至昨日，CBN記者從多個(gè)接近鄭俊懷的內(nèi)部知情人處了解并核實(shí)到，鄭俊懷近期已與黑龍江紅星乳業(yè)聯(lián)手，鄭俊懷團(tuán)隊(duì)將...

    第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)(上海)

    2010-12-09
31/76 記錄數(shù):2627  首頁(yè) 上一頁(yè) ... 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 ... 下一頁(yè) 末頁(yè)