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如何管理聰明人
【中玻網(wǎng)】知音難覓，人才難求。聰明乃人才，人才就一定聰明，似乎是一個(gè)共識(shí)。好像以為真的是得人才得天下，殊不知，美國(guó)新總統(tǒng)上任不久，便引得眾說紛紜，其中一個(gè)非常大的問題就是奧巴馬相關(guān)部門里“聰明人太多”。尤其是其經(jīng)濟(jì)和外交團(tuán)隊(duì)上先后遇到了種種困難，而其中的...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-24 -
文化興企：企業(yè)的必經(jīng)之路
【中玻網(wǎng)】一個(gè)人的發(fā)展與成長(zhǎng)需要文化，企業(yè)發(fā)展同樣也需要文化，一個(gè)人沒有文化就沒有前途，企業(yè)沒有文化不可能做大做強(qiáng)更不可能做久，所以企業(yè)發(fā)展需要文化，文化興企是企業(yè)的必經(jīng)之路。遺憾的是絕大多數(shù)的企業(yè)文化，僅僅停留在掛在墻上的層次。企劃文化只作為企業(yè)對(duì)外展...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-23 -
中層管理人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)
【中玻網(wǎng)】一、主動(dòng)性主動(dòng)性是指管理者在工作中不惜投入較多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，提前預(yù)計(jì)到事情發(fā)生的可能性，并有計(jì)劃地采取行動(dòng)提高工作績(jī)效、避免問題的發(fā)生、或創(chuàng)造新的機(jī)遇。二、執(zhí)行力從《執(zhí)行力》一書賣的火暴異常的情況來，很多的企業(yè)都面臨著執(zhí)行不到...
天下商機(jī)網(wǎng)
2010-11-23 -
大學(xué)生求職三大通病
【中玻網(wǎng)】不能像比爾.蓋茨一樣富有，起碼也得到IT一線搞技術(shù)創(chuàng)新或新產(chǎn)品開發(fā)!”懷著這樣的理想，很多計(jì)算機(jī)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生奔波在IT公司間進(jìn)行求職。然而，在面試和實(shí)習(xí)過程中，很多大學(xué)生都會(huì)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不單是看重的應(yīng)聘者的技術(shù)能力，也會(huì)關(guān)注技術(shù)以外的東西。開發(fā)...
2010-11-23 -
就業(yè)危機(jī)下大學(xué)生需情緒管理
【中玻網(wǎng)】面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，心理相關(guān)人士建議，大學(xué)畢業(yè)生需要及時(shí)進(jìn)行情緒管理，調(diào)整失衡心態(tài)，積較面對(duì)考驗(yàn)。造成大學(xué)生就業(yè)情緒危機(jī)的原因是多方面的。南開大學(xué)教授艾躍進(jìn)分析說，首先是當(dāng)今的大環(huán)境造成大學(xué)生在人才觀念上產(chǎn)生偏差，大學(xué)生普遍認(rèn)為“畢業(yè)即是人才”...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-22 -
七個(gè)致命弱點(diǎn)阻礙你成為優(yōu)越經(jīng)理人
【中玻網(wǎng)】一、忽視員工如果說把一個(gè)公司的運(yùn)作比作整個(gè)太陽系的話，那幺帶領(lǐng)者們則無疑是太陽了。這可能是許多人公認(rèn)的觀點(diǎn)，也是一個(gè)傳統(tǒng)的課題了？墒牵瑤ьI(lǐng)者固然重要，但即使是比起那些見解獨(dú)特的少數(shù)帶領(lǐng)者而言，我們更應(yīng)該感謝的是我們的團(tuán)隊(duì)。盡管并不是所有的帶領(lǐng)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-22 -
逆境也是成功的一個(gè)過程
【中玻網(wǎng)】~什麼時(shí)候您才會(huì)關(guān)心自己的健康？可能就是當(dāng)醫(yī)生對(duì)您說您的身體機(jī)能已經(jīng)壞透了的時(shí)候；~什麼時(shí)候您才會(huì)分配很多時(shí)間給那剛踏入青少年期的子女？可能就是在知道他們犯了事要受懲戒的時(shí)候；~什麼時(shí)候您才會(huì)真實(shí)關(guān)心您的伴侶，學(xué)會(huì)珍惜？可能是他/她要向您提出分...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-22 -
張松山：隱身富豪榜視線以外
【中玻網(wǎng)】1、發(fā)跡野史13年創(chuàng)業(yè)資產(chǎn)過2億元(主)在重慶，某些企業(yè)家雖然還沒有在《福布斯》、《新財(cái)富》和胡潤(rùn)推出的中國(guó)富豪榜上揚(yáng)名，但已經(jīng)通過自己多年來的打拼，悄然步入了富豪隊(duì)伍。華邦制藥董事長(zhǎng)張松山，便是這樣一位富豪。一位比較熟悉張松山的人士透露，張松...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-19 -
怎樣才能管好一個(gè)企業(yè)
【中玻網(wǎng)】充分利用“協(xié)同值報(bào)表”，經(jīng)常性地把高層的決策問題先交給若干干部作答，讓大家先做一回高層，再把各位“高層”的意見匯總給高層，這些意見也許對(duì)高層的決策有很大幫助。高層較終決策后，決策方案要與各位干部見面，看看自己與高層的意見是否有差別。只有貫徹，才...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-19 -
如何選擇恰當(dāng)時(shí)機(jī)跳槽
【中玻網(wǎng)】跳槽、轉(zhuǎn)行不是說跳就跳，說轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，需要在這之前做好各種準(zhǔn)備。準(zhǔn)備充分，就容易成功，準(zhǔn)備不夠就是撞大運(yùn)，萬一沒有撞好，不僅浪費(fèi)時(shí)間，還會(huì)耽誤職業(yè)發(fā)展進(jìn)度。此外，跳槽、轉(zhuǎn)行還需要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，同樣是你，同樣的準(zhǔn)備，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-19 -
七大不可用離職原因
【中玻網(wǎng)】“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問題時(shí)應(yīng)該集中精力。七大不可用的離職原因像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-19 -
培養(yǎng)帶領(lǐng)者
【中玻網(wǎng)】過去得到火速提升的高等行政人員是通過企業(yè)內(nèi)部發(fā)展步驟來加以培養(yǎng)的，這些發(fā)展步驟讓他們對(duì)現(xiàn)有企業(yè)有一個(gè)深刻的理解。但是，隨著商業(yè)環(huán)境正在發(fā)生根本性的變化，培養(yǎng)管理者的途徑也日益進(jìn)入公司現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)之外的新領(lǐng)域。由于對(duì)成功的企業(yè)帶領(lǐng)者的要求已經(jīng)改變，因...
8020人才網(wǎng)
2010-11-18 -
幾個(gè)問題 從面試上司預(yù)測(cè)個(gè)人職場(chǎng)前途
【中玻網(wǎng)】“我們求職者只有被選擇的份,哪里還敢去挑上司?”當(dāng)看到本文標(biāo)題時(shí),你是否也會(huì)有同樣的疑問呢?但美國(guó)智睿咨詢(DDI全部人力資源公司)的研究顯示,離職員工中,因薪酬待遇跳槽的僅有6%,而因“與上級(jí)主管直接相關(guān)”原因而另尋東家的則高達(dá)56%！奥殘(chǎng)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-17 -
高管薪酬“糾偏”：西方國(guó)家的四點(diǎn)啟示
【中玻網(wǎng)】近期，美、英、德、法等國(guó)陸續(xù)起草或發(fā)布了加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的政策規(guī)定，了解其內(nèi)容，對(duì)促進(jìn)我國(guó)改進(jìn)企業(yè)高管薪酬監(jiān)管具有重要參考價(jià)值。美國(guó)：薪酬方案加入風(fēng)險(xiǎn)因素考量2009年6月10日，美國(guó)財(cái)政部宣布一項(xiàng)長(zhǎng)達(dá)120頁的較新規(guī)定，對(duì)接受相關(guān)部門70...
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
2010-11-17 -
工作失誤如何狡辯？
【中玻網(wǎng)】先學(xué)習(xí)一下美國(guó)特勤局主管MarkSullivan的辯辭吧。在陌生夫婦大搖大擺混進(jìn)奧巴馬招待印度總理的國(guó)宴后，這位主管白官安全問題的責(zé)任人是如何為自己開脫的呢?他狡辯道：就我局去年對(duì)有關(guān)白宮的120萬來訪者的視頻監(jiān)控以及和總統(tǒng)、副總統(tǒng)及其他人相關(guān)...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-17 -
職場(chǎng)老實(shí)人“阿甘”被逼離職 講述“辦公室戰(zhàn)爭(zhēng)”
【中玻網(wǎng)】“辦公室同事間‘爭(zhēng)斗’不斷升級(jí)，吵架后一同事失蹤好幾天。”昨天，網(wǎng)友“落葉”在論壇發(fā)帖，訴說他所在公司的兩位同事，因矛盾觸發(fā)了一場(chǎng)職場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。較終結(jié)果是同事“人精”把另一位同事“阿甘”逼得不敢來上班！邦I(lǐng)導(dǎo)面前的紅人以完勝的姿態(tài)拔除了眼中釘，...
浙江在線
2010-11-16 -
如何在應(yīng)聘時(shí)嶄露頭角
【中玻網(wǎng)】“從10月底靠前次招聘會(huì)開始，我已經(jīng)參加了n個(gè)招聘會(huì)，n個(gè)筆試，5個(gè)面試，卻得到了0個(gè)offer。經(jīng)過了上星期的低潮后，現(xiàn)在心里越來越有動(dòng)力了。好象很開心的樣子。怎么會(huì)這樣呢？是不是回光返照啊？”看到這張?zhí)，我想到了許多今年畢業(yè)的朋友，他們也...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-16 -
團(tuán)隊(duì)管理的靈魂--團(tuán)隊(duì)文化
【中玻網(wǎng)】毛澤東說：“沒有文化的軍隊(duì)是沒有戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)！绷己玫膱F(tuán)隊(duì)文化可以使團(tuán)隊(duì)成員在輕松愉快的環(huán)境中工作，這樣，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)彼此信任，且有共同目標(biāo)，在這樣的氛圍下，團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性和潛力會(huì)得到非常大的激發(fā)，業(yè)績(jī)當(dāng)然也會(huì)顯著增強(qiáng)；相反，如果是不好的團(tuán)隊(duì)文化，...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-11-16 -
薪酬不是企業(yè)留不住人才的較關(guān)鍵因素
【中玻網(wǎng)】一方面我們知道，高薪酬能夠留住人才，所以每年的加薪必然也能夠留住人才。另一方面是，薪酬不能任意上漲，必須和人才市場(chǎng)的情況掛鉤，如果有人因?yàn)樾匠陠栴}提出辭職，很多情況下是讓他走或者用別的辦法留人，所以薪酬留人本身是一個(gè)悖論，這里面有些講究，人力資...
2010-11-15 -
離職理由也是一門藝術(shù)
【中玻網(wǎng)】案例：李子準(zhǔn)備跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，高層多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請(qǐng)他臨走前對(duì)公司的問題直言相告。于是李子將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。去到新公司后，李子發(fā)現(xiàn)新上司對(duì)他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評(píng)...
中人網(wǎng)
2010-11-15 -
四招打開職場(chǎng)知名度
【中玻網(wǎng)】和高層一同搭乘電梯，高層不知道我是誰；我日以繼夜的加班工作，功勞卻不是我的，覺得很悶嗎？“秀出自己是你個(gè)人的責(zé)任，你必須讓人家知道你是誰，以及你做了些什么事，”該怎么做呢？1、隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好跨出自夸的靠前步其實(shí)很簡(jiǎn)單。每天提醒自己4件事：自己的...
長(zhǎng)江網(wǎng)
2010-11-15 -
辦公室不該談的三件事
【中玻網(wǎng)】生活在職場(chǎng)中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)到處都潛伏著危機(jī)，稍不留意或許禍就從口出了，那么如何在辦公室中避免不必要的麻煩，這些禁語你必須知道哦：禁語一：家庭財(cái)產(chǎn)之類的私人秘密不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該說什么不該說，心里必須...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-15 -
張燁：沒背負(fù)十字架 很難取真經(jīng)
【中玻網(wǎng)】采訪之前，張燁是神秘的。除了就亞洲設(shè)立資金會(huì)的相關(guān)工作發(fā)言，Google里找不到張燁任何個(gè)人信息。低調(diào)做事的風(fēng)格，擋不住張燁身上的神采奕奕。身為亞洲設(shè)立資金會(huì)中國(guó)重要地位代表，她必須精通設(shè)立資金會(huì)的每一個(gè)項(xiàng)目領(lǐng)域，著眼籌備的戰(zhàn)略發(fā)展，掌控籌備的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-15 -
李開復(fù)：青年是創(chuàng)新的生力軍
【中玻網(wǎng)】六十年風(fēng)雨，中國(guó)由弱而強(qiáng)，中華民族已經(jīng)走進(jìn)世界大舞臺(tái)的中心，開始扮演舉足輕重的角色。今天，沒有人懷疑中國(guó)在大部分國(guó)家制造業(yè)中的帶領(lǐng)地位，更沒有人懷疑中國(guó)這個(gè)巨大經(jīng)濟(jì)體的可持續(xù)發(fā)展能力。看到成功，一些頭腦發(fā)熱的人可能會(huì)說，中國(guó)已經(jīng)成功崛起，趕超美...
中國(guó)企業(yè)家
2010-11-12 -
知識(shí)型員工的管理(二)
【中玻網(wǎng)】識(shí)型員工工作過程難以監(jiān)控、工作成果難以衡量。滿腦子琢磨著怎樣提高學(xué)員滿意度的講師并沒有固定的操作流程和步驟，也不會(huì)一下班就停止對(duì)滿意度的思考，沒準(zhǔn)兒較妙的主意是半夜坐在馬桶上想出來的。在知識(shí)型員工組成的項(xiàng)目組里，有些項(xiàng)目成員的見解比項(xiàng)目經(jīng)理深刻...
全球品牌網(wǎng)
2010-11-12 -
知識(shí)型員工的管理(一)
【中玻網(wǎng)】彼得.德魯克很早就指出：知識(shí)型員工的生產(chǎn)力是20世紀(jì)的重大管理挑戰(zhàn)！叭绾畏浅４笙薅劝l(fā)揮醫(yī)生、律師、設(shè)計(jì)師或營(yíng)銷經(jīng)理的作用，我們幾乎一無所知！睍r(shí)光流轉(zhuǎn)幾十年，知識(shí)轉(zhuǎn)化成的生產(chǎn)力正日新月異地改變著我們的生活，影響著我們的工作方式。2005年，德...
全球品牌網(wǎng)
2010-11-12 -
職場(chǎng)交往什么態(tài)度較好
【中玻網(wǎng)】職場(chǎng)上的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，到底我們的人際交往是怎樣一回事，請(qǐng)聽職場(chǎng)顧問來評(píng)點(diǎn)一下在職場(chǎng)上我們各種交往中容易出現(xiàn)的危機(jī)！皣(yán)上司”難有朋友鐘小姐在業(yè)內(nèi)有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一家外資企業(yè)研發(fā)部門的主管，在業(yè)務(wù)的拓展方面有著自己獨(dú)到的見解，只要她認(rèn)為可...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-12 -
畢業(yè)不可少四種“職場(chǎng)能力”
【中玻網(wǎng)】近期，應(yīng)屆高校畢業(yè)生將陸續(xù)走向職業(yè)生涯的新天地。離校后，如何走好職業(yè)生涯靠前步？長(zhǎng)期從事大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的廣州中國(guó)南方人才市場(chǎng)相關(guān)人士提醒：畢業(yè)生要持續(xù)加強(qiáng)四種“職場(chǎng)能力”建設(shè)。職場(chǎng)能力一：人品為先，德才兼?zhèn)湟獯罄娙说∮幸痪涿裕骸耙粋(gè)知識(shí)不...
天下商機(jī)網(wǎng)
2010-11-11 -
要有技巧的去服從
【中玻網(wǎng)】不論什么原因，只要高層不信賴你，那你在工作中就很難順利地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，發(fā)揮自己的才干。以下是你服從高層并獲得高層的器重所必須掌握的要領(lǐng)：1、既要會(huì)說也要會(huì)做在實(shí)際工作中，你要具有實(shí)干家的精力，同時(shí)又要具備一定的表達(dá)能力，光說不做或者光做不說都...
2010-11-11 -
成功的帶領(lǐng)者是如何思考的
【中玻網(wǎng)】我們經(jīng)常關(guān)注成功的帶領(lǐng)者是如何行事的，但往往我們忽略了他們的思考過程。帶領(lǐng)者在其行動(dòng)中很少會(huì)展現(xiàn)出他們的思維方式，并且通過閱讀一些有關(guān)成功帶領(lǐng)者的著作，也不可能了解到帶領(lǐng)者的思維方式。因此，我們需要關(guān)注帶領(lǐng)者頭腦中的觀點(diǎn)，特別要關(guān)注他們從幾個(gè)相...
棲息谷
2010-11-11 -
李維強(qiáng)：如果視頻與通信無缺結(jié)合
【中玻網(wǎng)】視頻會(huì)議系統(tǒng)在普通企業(yè)用戶看來是太高等的東西，挪威泰德視訊技術(shù)公司亞太區(qū)總裁李維強(qiáng)決心把它變成像電話、Email一樣普遍和方便使用——人們只要輸入名片上的Email地址，就可以進(jìn)行視頻對(duì)話。我出生在廣東，短暫的大陸生活后，隨父母到香港。1980...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-11 -
辦公室的你，是否也在裝忙
【中玻網(wǎng)】桌面擺滿文件、報(bào)銷單，裝成工作狂，實(shí)際上卻在瘋狂聊QQ；將小說復(fù)制到寫字板上看，別人以為你是在處理文件……朝九晚六久坐寫字樓的生活讓很多白領(lǐng)都感覺透不過氣來，因此辦公室裝忙族近日應(yīng)運(yùn)而生。他們的偷懶招數(shù)無影無蹤，卻都集雷人之能事。在淘金路某美容...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-10 -
教你怎樣巧妙處理簡(jiǎn)歷中的弱點(diǎn)
【中玻網(wǎng)】你是否有的時(shí)候會(huì)覺得自己的履歷不過精彩，不知道會(huì)不會(huì)吸引招聘人員的眼球？你靠前反應(yīng)可能是篡改你的經(jīng)歷。其實(shí)有其它方法使你的履歷更加引人注目，而不必欺騙。1.工作經(jīng)歷中的間隙很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-10 -
企業(yè)在試用期用人的誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】作為一個(gè)新人進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，試用期是他們的靠前道關(guān)，試用合格后方才轉(zhuǎn)為正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質(zhì)等基本被認(rèn)可，雙方達(dá)成進(jìn)一步共識(shí)。從一個(gè)新的起點(diǎn)開始，把握和正確評(píng)估新人試用期間的表現(xiàn)，并對(duì)其做出公正合理的判斷是至關(guān)重要的...
中國(guó)職場(chǎng)
2010-11-10 -
文化在后 利益在前
【中玻網(wǎng)】企業(yè)文化是近年來國(guó)內(nèi)管理領(lǐng)域和企業(yè)界競(jìng)相追逐的熱點(diǎn)，但很多企業(yè)家和企業(yè)管理者（尤其是中小企業(yè)的）在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中往往發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化的作用遠(yuǎn)沒有想象的那么強(qiáng)大，甚至僅僅成為了企業(yè)對(duì)外宣傳的那么幾句口號(hào)，為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？是企業(yè)文化本身就是個(gè)...
中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)
2010-11-09