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職場經(jīng)驗(yàn)談：面試結(jié)束后較易忽略的五件大事
在求職的過程中，許多求職者只留意面試時(shí)的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點(diǎn)建議，僅供求職者參考。一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝等。二、不打聽結(jié)...
騰訊教育論壇
2010-04-26 -
職場攻略：3條準(zhǔn)則讓求職易如反掌
又是一番求職潮襲來，又有許多人體味著求職的艱辛與苦澀，在擁有滿腹經(jīng)綸的前提下，只要稍稍掌握一些基本的技巧和方法，就會(huì)發(fā)現(xiàn)求職路其實(shí)并不難。來看看相關(guān)人士建議的重要的準(zhǔn)則是什么吧。美國佛羅里達(dá)大學(xué)人力資源研究中心主任莫托危樓（stephanmotowidl...
人民網(wǎng)
2010-04-26 -
白領(lǐng)引爆職場錢規(guī)則 游易旅行網(wǎng)返現(xiàn)較受寵
近日，電影版《杜拉拉升職記》熱映，職場生存又成為了大家關(guān)注的焦點(diǎn)，而電影中職場的理想化存在也被網(wǎng)民所質(zhì)疑，目前一篇名為《呼拉拉升職記之潛規(guī)則與錢規(guī)則一個(gè)都不能少》的帖子走紅網(wǎng)絡(luò)，在文章中敘述職場潛規(guī)則的同時(shí)，一種新興的群體——返客，也引起了社會(huì)的關(guān)注。呼...
千龍新聞網(wǎng)
2010-04-26 -
職場攻略：跳槽首先應(yīng)考慮的因素
近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的有經(jīng)驗(yàn)人才和管理人才。那么職場人對(duì)獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中...
天津視窗
2010-04-26 -
看職場菜鳥如何變身500強(qiáng)外企精英
杜拉拉的故事是一個(gè)中國商業(yè)社會(huì)的新穎傳說。一個(gè)剛畢業(yè)的職場菜鳥，經(jīng)歷了各種好似游戲通關(guān)似的現(xiàn)實(shí)歷練，以其韌性、勤勉、好學(xué)、敏思，一步步成長為500強(qiáng)外企干練的職業(yè)經(jīng)理人。在新精英生涯，每天我都能看到這樣的故事。圖書宣傳語上說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得...
新華網(wǎng)云南頻道
2010-04-23 -
企業(yè)文化:別管怎么說 要看怎么做
公司落在紙面上的企業(yè)文化只有12個(gè)字——“專注整體，關(guān)注要點(diǎn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作”，而讓員工團(tuán)結(jié)協(xié)作成為一個(gè)整體才是核心。雖然這是一家外資企業(yè)，但12年前來天津建廠的時(shí)候，外方只注入了資金，并沒有提供任何現(xiàn)成的管理方案。因此，企業(yè)發(fā)展的過程就是個(gè)探索的過程，企業(yè)文...
中國管理網(wǎng)
2010-04-23 -
如何做好人力資源經(jīng)理？
大家普遍的評(píng)論是：HRD的角色難做。不作為吧，有人不滿意，說你拿著高管的錢，對(duì)公司沒有貢獻(xiàn)；一但有所作為，動(dòng)的都是“人事”，“人的事”嘛，無非位子、票子，必然是有破有立，不可能人人滿意，所謂“有人得利、無人受損”要從非常大的范圍、較長的周期去考量，具體到...
慧聰網(wǎng)管理頻道
2010-04-23 -
企業(yè)文化怪象之“保姆文化”
從前有一位楚人樂善好施，見路有行乞者，便在家門口支起一口大鐵鍋，向行乞者施舍粥飯。靠前天熬了一升米的粥，沒夠大家吃；第二天熬了一斗米的粥，引來了更多的人；第三天熬了一石米的粥，結(jié)果門口排起了長隊(duì)……后來，眼看糧倉里的米就要見底了，楚人忙到田間收米，卻發(fā)現(xiàn)...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-04-23 -
看杜拉拉，遙想職場時(shí)尚
不同的人從杜拉拉身上吸取了不同的營養(yǎng)，要申請(qǐng)兩個(gè)郵箱，男友出差回來不能給他突然襲擊，要適當(dāng)?shù)臅r(shí)候告訴上司你干過裝修……各取所需。當(dāng)然，也給我們這些500強(qiáng)后一個(gè)展示，原來前500強(qiáng)都是這么穿的？炊爬退耐聜，不免深深地疑惑，這些姑娘們是不是太不接...
河南商報(bào)
2010-04-23 -
戰(zhàn)略型人力資源管理
2009年，翰威特曾在大部分國家范圍內(nèi)針對(duì)數(shù)百家跨國公司進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，這些公司的CEO們都認(rèn)為制約公司發(fā)展的是人才，而不是戰(zhàn)略。超過一半的CEO認(rèn)為人力資源部缺乏業(yè)務(wù)敏感性，沒有站在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的角度去考慮問題。在經(jīng)濟(jì)回暖的2010年，是該改變思維，向...
中華工商時(shí)報(bào)
2010-04-22 -
職場“男女平等”仍未真實(shí)實(shí)現(xiàn)
作為亞洲女性論壇的核心內(nèi)容之一，昨天下午，北京大學(xué)在揚(yáng)初次發(fā)布“職場性別生存與發(fā)展環(huán)境”調(diào)查報(bào)告。該報(bào)告旨在了解職業(yè)領(lǐng)域性別平等現(xiàn)狀，獲得兩性在職場中的感受與愿望信息，探索影響兩性職業(yè)發(fā)展的若干環(huán)境因素。北京大學(xué)副校長岳素蘭及北大中外婦女問題研究中心副主...
揚(yáng)州晚報(bào)
2010-04-22 -
職場攻略：千萬別做升職無望的“職場5傻”
你進(jìn)入職場江湖多年。別人該升的早就升了，該跳槽的也就跳了，你怎么就老懸在半中點(diǎn)？上下不是。哎，升職路真是慢慢又漫漫。‘(dāng)你遇到這樣的瓶頸時(shí)，不妨好好反思，看看自己是否已經(jīng)混進(jìn)職場5傻？靠前傻：伴郎型這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道...
天津視窗
2010-04-22 -
職場作家陸琪：電影《杜拉拉升職記》不過是自娛自樂
徐靜蕾導(dǎo)演的《杜拉拉》正在熱映中，坊間褒貶不一。有說女性如云服裝精美的，有說沖動(dòng)戲猛烈如火的。但也有不少批評(píng)意見，許多觀眾看完后，認(rèn)為那只是一部“廣告片”，除了各種植入廣告外，基本記不起什么情節(jié)。職場作家陸琪在接受采訪時(shí)，炮轟電影杜拉拉脫離了職場觀眾的需...
百度娛樂
2010-04-22 -
求職應(yīng)注意兩個(gè)臺(tái)階一個(gè)陷阱
現(xiàn)在是跳槽旺季，對(duì)于求職者來說，一旦企業(yè)有動(dòng)，就意味著機(jī)會(huì)多多，那如何把握好這樣的機(jī)會(huì)呢？職業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人士卞秉彬認(rèn)為，通過這樣的招聘旺季有些求職者可以攀升兩個(gè)臺(tái)階，但同時(shí)也要注意一個(gè)陷阱。一個(gè)臺(tái)階是通過招聘旺季這樣的流動(dòng)，可以提升自己的職場競爭力，2、3...
新聞晨報(bào)
2010-04-21 -
白領(lǐng)逃離一線城市三大原因:壓力 房價(jià) 污染
“逃離京滬穗”成為時(shí)下一線城市職場人聚會(huì)較常聊的話題，智聯(lián)招聘在對(duì)3萬簡歷及7000多白領(lǐng)的調(diào)查顯示，八成白領(lǐng)有逃離“京滬穗”等大城市的念頭。調(diào)查顯示，越來越多的人在思考“我在一線城市留著的意義何在？”一線城市的高房價(jià)一路飆升、物價(jià)飛速上漲的同時(shí)并沒有帶...
信息時(shí)報(bào)
2010-04-21 -
相關(guān)人士教你職場生存法則
現(xiàn)實(shí)中，無論是“杜拉拉”、“王偉”，還是“海倫”、“玫瑰”、“伊娃”，都必須懂得在職場歷練中尋找到合適的生存之道。對(duì)此，相關(guān)人士又是如何評(píng)說？遭遇離職暗示離去還是留下在《杜拉拉升職記》中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)暗示玫瑰和王偉只能留下一人時(shí)，玫瑰選擇成全王偉。不過，王偉也...
成都商報(bào)
2010-04-21 -
科學(xué)HR管理體系之我見
縱觀國內(nèi)外眾多企業(yè)的HR管理實(shí)踐，很多企業(yè)已經(jīng)建立起了規(guī)范的HR管理體系，尤其是以深圳華為技術(shù)有限公司為首的IT高科技企業(yè)、新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、新能源企業(yè)和世界500強(qiáng)的跨國公司，更是走在了HR先進(jìn)管理理論與較佳實(shí)踐的前列，其HR管理都能充分與企業(yè)整體發(fā)展...
智聯(lián)招聘
2010-04-20 -
企業(yè)文化必須注重人的文化
隨著上市公司進(jìn)入密集披露期，中國股市再次上演舊影像：身為“高層”的股東們拿不到分紅，而作為“管家”的經(jīng)營者們卻忙著加薪，并且每年的董事會(huì)和股東大會(huì)都能齊刷刷通過，這種巨大的反差顯然太不合理，也說明我們的公司治理還存在很大問題。實(shí)際上，這種“加薪不分紅”的...
中國管理網(wǎng)
2010-04-19 -
諾基亞企業(yè)文化解讀：較看重人的潛能
諾基亞較看重的是一個(gè)人的潛能，招聘員工一般分為三個(gè)步驟？壳埃跹＜慈肆Y源部的工作人員根據(jù)個(gè)人履歷進(jìn)行初步挑釁第二，面試。具體用人部門的經(jīng)理與初試合格的候選人進(jìn)行面談。第三，測評(píng)。即由諾基亞綜合評(píng)估中心的工作人員對(duì)候選人進(jìn)行一體的測評(píng)。諾基亞認(rèn)為，每一...
中國管理網(wǎng)
2010-04-20 -
何學(xué)梅：知性若水
人物名片何學(xué)梅現(xiàn)任職務(wù)：武漢光明萬麗酒店人力資源總監(jiān)職場感悟：如果你把自己的今天做好了，就不用擔(dān)心自己的明天業(yè)余愛好：看碟、旅游、朋友聚會(huì)見到何學(xué)梅的靠前眼，腦海中就赫然出現(xiàn)四個(gè)字——知性若水。清新典雅的卷發(fā)、親切恬淡的笑臉、似有若無的妝容、輕言細(xì)語的聲...
楚天金報(bào)
2010-04-20 -
職場攻略：做加菲貓式職場“鬼智慧”
職場中，上司是關(guān)系到你前途命運(yùn)的重要人物，這個(gè)人既可以讓你工作起來得心應(yīng)手，也可以使你舉步維艱。加菲從被遺棄的流浪貓，到桂冠貓，到被掃地出門到與奧迪爭寵，里面都有一個(gè)至關(guān)重要的人物，就是加菲的主人——阿布庫。放在職場，這個(gè)人的角色就是你的上司。只有融洽地...
2010-04-20 -
沒有職場潛規(guī)則菜鳥也能變鳳凰
中國資歷豐富人力資源總監(jiān)，所招聘的人才先后在國內(nèi)外眾多有名公司擔(dān)任要職。新作《職場路線圖》被吳士宏和唐駿聯(lián)合推薦。汪漪說，從求職面試到升職加薪，從跳槽離職到與獵頭打交道，職場人士所必須具備的生存技巧和職業(yè)素養(yǎng)，既不像小說描寫的那么離奇陰險(xiǎn)，但也不像一般人...
中國日?qǐng)?bào)
2010-04-20 -
緩解職場壓力，成年人玩具“慘叫雞”在很多城市流行
房價(jià)高漲、工作壓力大、婚姻成本高……如今"80后"承擔(dān)起越來越大的心理壓力，他們壓力的發(fā)泄途徑也是與眾不同。市中區(qū)的宋女士較近就網(wǎng)購了一種叫做"慘叫雞"的玩具，用這種玩具來緩解職場壓力，這種便宜的小玩具漸成不少白領(lǐng)的新寵！皯K叫雞”一二十元捏一下就慘叫“...
生活日?qǐng)?bào)
2010-04-20 -
決定職場輸贏的4個(gè)臨門一腳
球場上的“臨門一腳”，是較精彩、較激動(dòng)人心的一個(gè)場景。職場上也常常有“臨門一腳”，幾番努力后，“臨門一腳”決定輸贏。“臨門一腳”決定輸贏面試是求職的“臨門一腳”當(dāng)你把簡歷投遞出去得到了面試通知后，你要面臨的就是一次決定勝負(fù)的大考。企業(yè)要首先確定面試標(biāo)準(zhǔn)、...
都市放牛網(wǎng)
2010-04-20 -
職場攻略：你較容易對(duì)高層說錯(cuò)9句話
1.“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和高層有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，...
人民網(wǎng)
2010-04-20 -
習(xí)慣求援源于單獨(dú)不足 甩掉依賴實(shí)現(xiàn)自我成長
中國航天員科研訓(xùn)練中心王峻談：習(xí)慣求援源于單獨(dú)不足甩掉依賴實(shí)現(xiàn)自我成長眾所周知，拐杖的作用是支撐，替人分擔(dān)一部分重量，助人行走或站立。登高、腿傷或年老體弱者常用它，是人類善用工具的智慧體現(xiàn)。這是生理上的拐杖。人在旅途，常遇問題，常有坎坷，能善于調(diào)用自己的...
中國青年報(bào)
2010-04-19 -
HR工作如何體現(xiàn)自己的價(jià)值
做過多家企業(yè)的HR管理咨詢工作，經(jīng)常會(huì)聽到企業(yè)的HR工作人員抱怨企業(yè)高層或高管不重視人力資源工作。但是我反問他們?yōu)槭裁雌髽I(yè)不重視人力資源管理，卻還會(huì)花高薪外請(qǐng)咨詢顧問來做HR咨詢工作，有沒有HR工作人員自身的原因時(shí)，他們卻都無言以對(duì)。常見的抱怨有企業(yè)在培...
中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)
2010-04-19 -
求職新變化：看重學(xué)習(xí)能力 淡化工作經(jīng)驗(yàn)
沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生被招聘企業(yè)無情拒之門外，是不少正在求職的大學(xué)生面臨的苦惱。而在４月１７日至１８日舉辦的“２０１０年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場”上，一些企業(yè)不再強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，而是突出了學(xué)習(xí)能力、個(gè)性、意志等個(gè)人因素，為喜歡挑戰(zhàn)的畢業(yè)生提供了求職空間...
新華網(wǎng)
2010-04-19 -
自留地”慎談職場閑話
隨著網(wǎng)絡(luò)的日益普及，不少職場人都在博客、微博等網(wǎng)絡(luò)空間里安家落戶，有了自己的一畝三分地。盡管“我的地盤我作主”，但是網(wǎng)絡(luò)空間不同于自個(gè)家，還需慎言。近日，漢口一家公司白領(lǐng)路西就因?yàn)闆]有慎言惹麻煩。身為前臺(tái)文員的路西為人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不...
楚天金報(bào)
2010-04-19 -
你是職場“呆伯特”嗎？
即使你還沒有看過漫畫家史考特·亞當(dāng)斯（SCottAdams）的Dilbert系列漫畫，也說不定和這個(gè)經(jīng)常對(duì)工作不滿的工程師有些共通之處，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都在職業(yè)發(fā)展的過程中遇到過Dilbert的境遇，都有過職業(yè)倦怠。為什么無精打采？●Vivian25歲教師當(dāng)...
新民晚報(bào)
2010-04-19 -
為何我是不討上司喜歡的員工
賽場是競技之處，同時(shí)也是考驗(yàn)智慧與為人的地方。我們總是能發(fā)現(xiàn)，有些運(yùn)動(dòng)員既可以贏得比賽，同時(shí)還能獲得對(duì)手和裁判的好評(píng)與尊重。而有些選手的表現(xiàn)，結(jié)果卻是成績與口碑雙輸。職場亦然。于文凱是我的一個(gè)老朋友，他曾自比為職場較倒霉的人。因?yàn)樗ミ^許多單位工作，也兢...
新浪博客
2010-04-16 -
職場看點(diǎn)：企業(yè)“包住”將成為一種新趨勢
東華大學(xué)大四畢業(yè)生王一群(化名)較近心情特別好，他不僅拿到了一份Offer，公司還出錢幫他租了房，解決了畢業(yè)后的住宿問題。對(duì)于向王一群這樣的準(zhǔn)“蟻?zhàn)濉倍，在房價(jià)居高不下的大城市找到個(gè)落腳點(diǎn)的代價(jià)是相當(dāng)大的，“包住”的福利因此受到了很多應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。...
新聞晨報(bào)
2010-04-16 -
五種情況下別要求加薪
相關(guān)人士們警告，在開口申請(qǐng)加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請(qǐng)不但收不到預(yù)期效果，反而會(huì)降低辛苦積累的職業(yè)身價(jià)。企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限...
世界經(jīng)理人
2010-04-16 -
職場人莫跟辦公室話語權(quán)較勁 沒有十足把握別冒犯
職場上的話語權(quán)到底有多重要，問問李大嘴就知道了。頭一次跟有話語權(quán)的人聊天，他嚇得只能一個(gè)勁兒用“我叫不緊張”給自己壯膽兒。“有話語權(quán)就那么重要嗎？”人家問！澳强刹皇钦Φ，你說呢？”在大嘴眼里，這個(gè)問題本身就多余，答案是明擺著的嘛。所謂話語權(quán)，其實(shí)就是控...
中國青年報(bào)
2010-04-16 -
求職必讀：HR選擇簡歷的6大通用標(biāo)準(zhǔn)
在職場中，簡歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。在人力資源招聘工作過程中總結(jié)了一下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。1、過長的簡歷毫無作用簡歷的長度和厚度...
中國網(wǎng)
2010-04-16