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也許,勞資雙方的矛盾永遠(yuǎn)是不可調(diào)和的,暫時(shí)的和平共處無(wú)非是一種假象。昨天還被視為企業(yè)非常大財(cái)富的員工,今天就成了沃爾瑪“人才優(yōu)化”的犧牲品。沃爾瑪,大部分國(guó)家非常大的連鎖零售企業(yè),因其在人力資源管理等方面的優(yōu)越表現(xiàn),贏得了沃爾瑪中國(guó)75%員工的“完全敬業(yè)...
2010-03-09
新年伊始,又會(huì)有一批新人進(jìn)入企業(yè),為了吐故納新和發(fā)展的需要,企業(yè)都會(huì)注入新鮮血液。新人無(wú)非兩種,一種是靠前次參加工作的畢業(yè)生,一種是跳槽或被獵頭而來(lái)的經(jīng)理人和有經(jīng)驗(yàn)人才,從本質(zhì)上講,他們都是“空降兵”,都要面對(duì)同樣相對(duì)陌生的環(huán)境,都要在短期內(nèi)取得良好的業(yè)...
2010-03-09
熱爐子原則,是人力資源管理中的一個(gè)提法,指的是批評(píng)人要象熱爐子燙手一樣,遵循警告、一致、即時(shí)性、公平的原則!盁釥t”爐形象地闡述了懲處原則:一、熱爐火紅,不用手去摸也知道爐子是熱的,是會(huì)灼傷人的——警告性原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度教育,以警告...
2010-03-09
春節(jié)剛過(guò),新一輪跳槽風(fēng)潮正在醞釀中,尤其是高等人才的流動(dòng)現(xiàn)象更為明顯,F(xiàn)階段幾乎每天能搜索到的高等職位呈現(xiàn)倍數(shù)的增長(zhǎng)。在神秘的高等職場(chǎng),訂單量增三成的獵頭公司,正在積較展開(kāi)“獵物”搜捕行動(dòng)……獵頭啟動(dòng)春季行情經(jīng)歷了春節(jié)的調(diào)整,節(jié)后這幾周,上海招聘市場(chǎng)又重...
2010-03-09
近日,職場(chǎng)出現(xiàn)了“漢堡人才”這一新鮮詞語(yǔ)。所謂“漢堡人才”,指的是具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷,帶有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書,卻在跳槽中屢戰(zhàn)屢敗,得不到理想職位和薪水的人。這群白領(lǐng)猶如巨大的漢堡,外表光鮮,實(shí)際卻沒(méi)有多少“營(yíng)養(yǎng)價(jià)值”。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì),...
2010-03-09
在眾多的求職者中,要想讓用人單位在短時(shí)間內(nèi)對(duì)您加深印象,并在交談后更能將您“放在心上”,有一樣?xùn)|西是今日參加招聘會(huì)時(shí)必不可少的,這就是“簡(jiǎn)歷”,而作為招聘會(huì)的主辦方之一,本報(bào)在此想提醒的還是——請(qǐng)您在求職過(guò)程中一定要注重“簡(jiǎn)歷”的重要性,不僅自備而且在投...
2010-03-09
新年伊始,又到了一年一度高校畢業(yè)生的求職高峰。數(shù)據(jù)顯示,2010年我國(guó)高校畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人,加上往屆未就業(yè)的,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的背后,另一隱憂更加刺痛著社會(huì)的神經(jīng),這便是就業(yè)陷阱。一些用人單位利用大學(xué)生缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)...
2010-03-09
現(xiàn)代社會(huì),女性憑借著天生的敏銳和細(xì)致,在各行各業(yè)散發(fā)著耀眼的光芒,撐起了“半邊天”。那么,女人擁有幸福感的前提是什么?賢妻良母和女強(qiáng)人到底是否相悖?在三八婦女節(jié)來(lái)臨之際,本報(bào)發(fā)起的關(guān)于女性生存狀態(tài)和幸福感的調(diào)查結(jié)果出爐,南京師范大學(xué)金陵女子學(xué)院的金一虹教...
2010-03-08
在企業(yè)里有兩種人是多余的:一是請(qǐng)假一個(gè)月對(duì)公司各方面沒(méi)有任何不良影響的人;二是那些從來(lái)不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個(gè)員工來(lái)不來(lái)上班,都不會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生一點(diǎn)點(diǎn)影響,那么這個(gè)人無(wú)疑是多余的,這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),白白養(yǎng)活了一個(gè)人。同樣如果一個(gè)員工永遠(yuǎn)都不...
2010-03-05
過(guò)去一年,經(jīng)濟(jì)雷達(dá)熒幕上一片黯淡無(wú)光,經(jīng)濟(jì)景氣回暖似乎遙遙無(wú)期,下探低谷的股市正在蝸牛爬行,就業(yè)市場(chǎng)起伏不定,無(wú)數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上,有人不小心上榜了;想轉(zhuǎn)行,丟出的簡(jiǎn)歷總是石沉大海;工作了數(shù)年,卻與升遷加薪無(wú)緣。于是2009年的出版界,“職...
2010-03-05
今年是"三八"全部婦女節(jié)百年紀(jì)念。在充滿朝氣的新社會(huì)時(shí)代,上海有近六成女性積較參與社會(huì)事務(wù),在業(yè)女性呈現(xiàn)出年輕化、知識(shí)化、白領(lǐng)化與移民化特征。家庭與職業(yè)事業(yè)已經(jīng)成為上海女性生活中相輔相成的兩個(gè)部分,她們"發(fā)揮才干,實(shí)現(xiàn)自我",成為社會(huì)一道靚麗的風(fēng)景200...
2010-03-05
每天,似乎都有一個(gè)象征性的標(biāo)簽。對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,周一到周五,每天也有著各自的規(guī)律。當(dāng)猶太人把星期制傳遍全世界之后,我們便享有著合理的時(shí)間分割制度。記得有這樣一首童謠:“星期一的孩子臉蛋標(biāo)致;星期二的孩子心腸仁慈;星期三的孩子充滿愁苦;星期四的孩子遠(yuǎn)大前途...
2010-03-05
葉成輝并不掩飾那部風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的職場(chǎng)小說(shuō)《做單》里的高層的故事原型就是自己,也不掩飾他有著和其一樣強(qiáng)悍的進(jìn)攻型管理風(fēng)格。這位EMC大中華區(qū)總裁,四年前時(shí)任IBM亞太區(qū)存儲(chǔ)業(yè)務(wù)總經(jīng)理,曾經(jīng)是IBM體系內(nèi)晉升較快的員工。當(dāng)時(shí)在大部分國(guó)家占據(jù)存儲(chǔ)市場(chǎng)份額頭把交椅的...
2010-03-05
職場(chǎng)文化建設(shè)在壽險(xiǎn)行業(yè)中是必不可少的一項(xiàng)重要工作,職場(chǎng)文化氛圍的好與壞,事關(guān)廣大壽險(xiǎn)營(yíng)銷員展業(yè)心態(tài)的好與壞,事關(guān)整個(gè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是否發(fā)展壯大。良好的團(tuán)隊(duì)職場(chǎng)文化會(huì)使廣大營(yíng)銷員精力為之振奮,信心百倍地面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn),創(chuàng)造輝煌的業(yè)績(jī),而這一切都必須依賴“精力...
2010-03-05
《紅樓夢(mèng)》里,曹雪芹講:女兒啊是水做的骨肉,男子是泥做的骨肉。他看到女兒啊,就心里清爽,看到男子他就覺(jué)咄咄逼人,不喜歡。單單沖著他老人家的這句話,《紅樓夢(mèng)》就成了我較愛(ài)的一部小說(shuō)。在當(dāng)時(shí)的社會(huì)情況下,曹雪芹說(shuō)出這樣的話來(lái),對(duì)男權(quán)社會(huì)是一種嚴(yán)重地抨擊,同時(shí)...
2010-03-04
職場(chǎng)“八卦避”的靠前招就是:不說(shuō)別人的八卦。你和某同事暗度陳倉(cāng),你的單位不支持辦公室戀愛(ài)故事,你一心隱瞞,但關(guān)于你的感情八卦,已經(jīng)影影綽綽。你該怎么應(yīng)對(duì)?較好的辦法是不去理會(huì)它們。但這些八卦,發(fā)展到后來(lái),很有可能會(huì)使別人誤解你,為你帶來(lái)升遷麻煩,如何讓它...
2010-03-04
某天,意外接到阿朗索的電話,之所以說(shuō)意外,是因?yàn)槿陙?lái),我靠前次接到他的電話。他和我寒暄一會(huì)兒,問(wèn)我喜不喜歡新的單位?他的語(yǔ)調(diào)相當(dāng)消沉,過(guò)去的開(kāi)朗與幽默,已消失殆盡。失業(yè)三年,難怪他會(huì)那么沮喪。我問(wèn)他近況如何?他說(shuō)三年來(lái),沒(méi)找到全職的工作,只能偶爾做些零...
2010-03-04
開(kāi)會(huì)很簡(jiǎn)單,不就是聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,集體鼓掌而已嘛!如果有這樣的想法就錯(cuò)了。開(kāi)會(huì)也是職場(chǎng)文化中十分重要的一環(huán)。開(kāi)會(huì)著裝、開(kāi)會(huì)就坐位置、開(kāi)會(huì)發(fā)言、開(kāi)會(huì)前的準(zhǔn)備及會(huì)后資料整理等都是學(xué)問(wèn)。這些技巧往往體現(xiàn)了職場(chǎng)情商的高低。作為集體活動(dòng)及個(gè)人能力表達(dá)的重要場(chǎng)合,開(kāi)會(huì)能...
2010-03-04
失眠、心慌、多夢(mèng)……春節(jié)之后主城內(nèi)的招聘會(huì)一場(chǎng)接一場(chǎng),招聘求職兩旺的情況卻引發(fā)不少職場(chǎng)人的心理危機(jī)。昨天在陳家坪舉行的春季人才招聘大會(huì)上,求職者和考官們同樣面臨著心理困擾,相關(guān)人士提醒,這種心理危機(jī)應(yīng)該得到大家的重視,應(yīng)多和家人、朋友溝通,及時(shí)疏導(dǎo)排解。...
2010-03-03
在不久前舉行的北京流行音樂(lè)頒獎(jiǎng)典禮上,老牌歌手韓紅擊敗李宇春、張靚穎等變新代歌手,捧走了年度受歡迎女歌手大獎(jiǎng),引發(fā)業(yè)內(nèi)人士和歌迷的質(zhì)疑——無(wú)論從網(wǎng)絡(luò)票選、演唱會(huì)票房、新歌流行度、商業(yè)價(jià)值等哪項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核,韓老前輩都PK不過(guò)選秀出身的后輩們,可主辦方硬是把...
2010-03-03
距離,是一種物理現(xiàn)象,更是一種人際學(xué)問(wèn),它是office中必須面對(duì)的問(wèn)題。在小小的辦公空間中,人來(lái)人往,身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,會(huì)被認(rèn)為太冷漠;太接近,則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問(wèn)題,更是心理的、社會(huì)的、影響...
2010-03-03
作為一種新的管理理論,“企業(yè)文化”舶來(lái)我國(guó)已經(jīng)二十多年,給我國(guó)企業(yè)界帶來(lái)了全新氣象。特別是隨著2001年我國(guó)被批準(zhǔn)加入WTO,以及經(jīng)濟(jì)大部分國(guó)家化的迅猛發(fā)展,企業(yè)文化被推上了許多企業(yè)重要的管理地位。然而,不同的企業(yè)家和研究者對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)識(shí)還不相同...
2010-03-03
“和收入相比,工作前景更加重要。”“從底層干起,積累了經(jīng)驗(yàn)才能更好地發(fā)展!痹2009屆畢業(yè)生看來(lái),這些就業(yè)的“經(jīng)驗(yàn)之談”或許都是“騙人的鬼話”。第三方調(diào)查公司麥可思日前聯(lián)合人民網(wǎng)對(duì)5877名剛進(jìn)入職場(chǎng)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生的工作情況進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示...
2010-03-03
《西游記》里的核心人物是誰(shuí)?是唐僧師徒?錯(cuò),是悟空和如來(lái)!段饔斡洝防锏暮诵氖录鞘裁?是取經(jīng)?錯(cuò),是為員工悟空在天庭找一個(gè)合適的位置。其實(shí)一部《西游記》都是在員工悟空和高層如來(lái)之間展開(kāi)的,別的人物都是一些配角。員工悟空本領(lǐng)高超、個(gè)性鮮明,是一個(gè)有限的人...
2010-03-02
“盆光、面光、手光”這是小時(shí)候山西老家老人們對(duì)于學(xué)習(xí)和面的人有沒(méi)有達(dá)標(biāo)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。雖然已經(jīng)來(lái)到廣東20多年,飲食習(xí)慣也已改為以大米為主,但是,每到逢年過(guò)節(jié)的時(shí)候,和面包餃子仍然是我很熱衷的一件事,而且從來(lái)都是主動(dòng)承擔(dān)和面、揉面的工作?此票憩F(xiàn)很積較的一件...
2010-03-02
面試是求職中重要的一環(huán),但是很多人往往在這一關(guān)上犯了大忌,錯(cuò)失了寶貴的求職機(jī)會(huì)。眼看著3月的黃金求職季即將來(lái)臨,您可要注意,別踩上了以下面試?yán)讌^(qū)。雷區(qū)一保持微笑朋友都說(shuō)小薇笑起來(lái)很甜,因此在面試時(shí),無(wú)論面試官問(wèn)什么類型的問(wèn)題,她都時(shí)刻謹(jǐn)記保持笑臉,不敢懈...
2010-03-02
企業(yè)凝聚力是企業(yè)對(duì)員工的吸引力、員工對(duì)企業(yè)的向心力,它是企業(yè)中的一種無(wú)形的力量,能夠鼓舞員工的士氣、振奮員工的精力、提高員工斗志和不畏苦難的精力,從而提高工作效率,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)員工所擁有的智慧和能力是籌備的一種資源,并且是一種戰(zhàn)略性的資源,是決定...
2010-03-02
玩笑和傷害的距離,往往就在一線之間。很多時(shí)候,一句無(wú)心的話,明明是當(dāng)做包袱抖出去的,沒(méi)想到有人已經(jīng)拉了長(zhǎng)臉變了顏色。你正沉浸在自己的機(jī)智中沒(méi)緩過(guò)勁兒來(lái)呢,根本不會(huì)料到就此跟某人結(jié)下了梁子。同?蜅@锷涎葸^(guò)這樣一幕。秀才和小郭背詩(shī),大嘴湊過(guò)來(lái)?yè)鞓?lè)。“乍暖還...
2010-03-02
數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中,感受很深:在一些場(chǎng)合,你不一定很聰明,但一定要清醒,感悟出“六聰明、六糊涂”,與大家分享:職場(chǎng)上的聰明與糊涂工作聰明些,關(guān)系糊涂些。對(duì)自己的工作一定要清楚,要釘是釘,卯是卯,不能含糊,“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);處理人際關(guān)系上,...
2010-03-02
工作中,你會(huì)遇到這樣一類人:喜歡通過(guò)炫耀和上司間不同尋常的關(guān)系,來(lái)尋求自己的身份和作用,心理學(xué)上稱之為缺乏安全感型人群。具體表現(xiàn)在:心理上缺乏安全感,自尊心過(guò)于強(qiáng)烈,且自我能力有限;他們往往認(rèn)為自己在能力上不容易超越別人,因而缺乏自信,不知道該如何立足于...
2010-03-02
年后剛開(kāi)工,就傳出廣東地區(qū)出現(xiàn)工人荒,缺口在百萬(wàn)人以上,許多工廠高層急著找人,而準(zhǔn)備搭車南下的各地民工,則擠滿了多處火車站。相比于去年此時(shí),因?yàn)橘Y金風(fēng)暴造成許多工廠裁員或關(guān)廠,大批民工被迫下崗,不可同日而語(yǔ)。我們很難說(shuō),中國(guó)的制造業(yè)回來(lái)了,這更像是跟著經(jīng)...
2010-03-01
-北京教育學(xué)院豐臺(tái)分院鄧?yán)巯拢昂⑴闭蔀榇鬅岬年P(guān)鍵詞,把準(zhǔn)備當(dāng)父母或剛當(dāng)父母的年輕人攪得惶惶不安,更有熱心人提供一份孩奴病況試紙:一家人的開(kāi)銷幾乎全給了孩子;總是在盡力去花時(shí)間掙更多的錢,哪怕自己未老先衰;行為較端性格急躁,只有孩子的喜怒哀樂(lè)才能影...
2010-03-01
大學(xué)生如何成功把自己推向市場(chǎng),找到屬于自己的一片天空,找到自己能夠施展手腳的舞臺(tái),這是很多同學(xué)面臨的迫切問(wèn)題。本篇文章作者安靜女士,有著豐富的人力資源理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),面試過(guò)大學(xué)生無(wú)數(shù),在給大學(xué)生分享自我介紹如何先聲奪人的同時(shí),也與大家探討網(wǎng)申如何提高面中...
2010-03-01
阿爾伯格是美國(guó)發(fā)展心理學(xué)家,他用道德兩難故事研究人的道德發(fā)展,其中以“海因茨偷藥”較為有名。故事大意是海因茨的妻子患病,只有一種藥能救,生產(chǎn)此藥的藥劑師雖付出成本200元卻索價(jià)2000元,海因茨借錢打不到哀求藥劑師降價(jià)亦不可行,走投無(wú)路,敲門偷藥!案鶕(jù)...
2010-03-01
50職場(chǎng)達(dá)人面授求職機(jī)宜(之白領(lǐng)、金領(lǐng)篇)職場(chǎng)始于學(xué)步。一步一步地模仿前人,然后再走出自己的新路。每年農(nóng)歷新年后的一個(gè)月是職場(chǎng)的招聘旺季。2010年職場(chǎng)春暖,《廣州日?qǐng)?bào)·求職廣場(chǎng)》推出“50職場(chǎng)達(dá)人伴你新春揾工路”特輯,意在為職場(chǎng)新人打造平民職場(chǎng)偶像,為...
2010-03-01