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早春做好規(guī)劃 職場上虎虎生威
做一次休假安排無論是在相關部門機關還是在企事業(yè)單位，職場人都可享有到每年一次的休假權利，一定要珍惜這次難得的休假權利。不妨現(xiàn)在就對你的休假好好安排一番。如果你的假期足夠長，那么一定要安排一次旅游的機會，在旅游的途中不僅可以將萬千的風景收入囊中，說不準你還...
東亞經(jīng)貿新聞
2010-03-01 -
大學生求職面試 六個要點需注意
為期兩天的2010年山西省新春人才招聘大會昨天結束，下周的周三、周五、周六還將會分別有三場的招聘會，針對大學畢業(yè)生招聘高峰即將到來，相關人士提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試的時候需要注意一些事項。相關人士指出，招聘面試時需注意以下六點：一是個人信息要保護，畢業(yè)...
山西電視臺
2010-02-26 -
職場新人在習武中找自信
王先生問：我大學畢業(yè)來京發(fā)展快兩年了，F(xiàn)在我的情況很不好，工作壓力大，業(yè)績不好，沒有勞動合同，底薪僅夠吃飯，租房子要靠家里接濟，跳槽又缺乏經(jīng)驗，心里總有一種漂泊、不踏實的感覺。父母對我在北京的情況很不滿，多次勸我回家鄉(xiāng)工作。我心里很矛盾，拿不定主意是否繼...
京華時報
2010-02-26 -
中小企業(yè)挖掘人才的有效途徑
中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當大的關系，迫切需要人才幾乎成了中小企業(yè)眾口一詞的說辭，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時的人才狀況，要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手，有目的地構建人才體系的基礎，提供中小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的人才保證。戰(zhàn)略是人才獲得的...
人力資源報
2010-02-26 -
覷準時機剛柔并濟調解職場沖突
在工作中與伙伴產(chǎn)生誤會或沖突在所難免，如果真的發(fā)生了，只好正視問題及認真處理，采取逃避或不面對是較不智的選擇。要調解職場沖突，找一些對下屬有影響力的同事，做一些調解說服工作，不失為一種有效的策略。尤其是當事人礙于個人面子而不方便商談，通過調解人的演繹，更...
北美時報
2010-02-26 -
企業(yè)文化之提高員工需求
人都是有需求，寫下這句話我是比較堅定的，有人可能會說那些吃齋念佛的和尚沒有需求吧?他們也是有需求的，他們求的是心靈的安靜，這不是需求嗎?我們的需求更為實際一些，拿多點錢，所以我們在找工作時大都以待遇論企業(yè)，那家企業(yè)的待遇好點(錢多一點)就選擇那一家，但是...
中國管理網(wǎng)
2010-02-25 -
如何成為職場不可或缺的？
過去一年，經(jīng)濟雷達熒幕上一片黯淡無光，經(jīng)濟景氣回暖似乎遙遙無期，下探低谷的股市正在蝸牛爬行，就業(yè)市場起伏不定，無數(shù)上班族都深受影響。裁員黑名單上，有人不小心上榜了；想轉行，丟出的簡歷總是石沉大海；工作了數(shù)年，卻與升遷加薪無緣。于是2009年的出版界，“職...
8020人才網(wǎng)
2010-02-25 -
是什么導致職場新人心態(tài)浮躁
職場新人的心態(tài)往往走向兩個較端：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢和虛榮浮躁。那么，職場新人為什么容易出現(xiàn)浮躁心態(tài)？對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3到6個月的試用期中，跳槽是較快和較頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2010-02-25 -
如何快速適應新環(huán)境 職場新人要從細節(jié)做起
春節(jié)前后一直是各類人才跳槽的高峰期，公司內的人事變動或多或少都會讓你感受到新的變化、接觸到新的同事。特別是跳槽一族，如何適應新環(huán)境成為要面對的靠前道問題。相關人士表示，要在新的環(huán)境站穩(wěn)腳跟，要從細節(jié)上做起。主動問好留下好印象春節(jié)前，小峰在佛山覓得一份新的...
新快報
2010-02-25 -
畢業(yè)生質與量的對決讓職場一地雞毛
近日，由第三方調查公司麥可思聯(lián)合人民網(wǎng)所作的一項月度跟進調查顯示，薪資福利偏低成為2009屆大學畢業(yè)生離職的首要原因，占總比例的35%。從地域來看，廣東、上海和北京成為2009屆大學畢業(yè)生離職比例較高的三個地區(qū)。從畢業(yè)生離職比例較高的職業(yè)，諸如餐飲、娛樂...
中國青年報
2010-02-25 -
職場晉升 真的男女平等嗎？
職場中男性與女性誰有更多的晉升機會？一項針對該話題的調研顯示，男士與女士對這個問題的看法存在著巨大的差異。本月早些時候，貝恩咨詢公司（Bain&Co.）在大部分國家范圍內開展了一項調研，對象是1834位職場人士，男女各半。調研結果在剛剛結束的瑞士達沃斯世...
HR管理世界
2010-02-24 -
職場新名詞：你必須懂得的“人麗資本”
“人麗資本”說抬頭持這一觀點的并非只是英國研究人員，在日本、韓國等國家，不僅有“人力資本”一說，還有“人麗資本”一詞。所謂人麗資本，是指一個人的外形氣質與學歷、能力一樣，也是構成個人職業(yè)綜合競爭力的重要指標。外形氣質為何會影響就業(yè)競爭力分析認為，目前面試...
中國網(wǎng)
2010-02-24 -
一年之計在于春 做個好規(guī)劃助新年職場生威
一年之計在于春。想在新年的職場虎虎生威，獲得良好的職業(yè)發(fā)展，現(xiàn)在就做好工作和學習的規(guī)劃十分必要。對于職場人來說，為自己的職業(yè)發(fā)展做一個明確的規(guī)劃是節(jié)后需要關注的重要事情。向職生涯重要地位職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒說，職業(yè)規(guī)劃不單單是出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一...
東方網(wǎng)綜合
2010-02-23 -
慎重選擇明確內心排序 接受代價珍惜目前所得
-EAP心理顧問譚洪崗：求職時，戶口更重要，還是適合自己的工作更重要？平日里經(jīng)常會遇上這樣二者不可兼得的處境。雖然我們熟知“魚與熊掌，不可兼得，舍魚而取熊掌”的古話，然而，要分清對自己而言哪個是熊掌，哪個是魚，還真不容易。并且，現(xiàn)實是，選擇比努力更重要。...
中國青年報
2010-02-23 -
職場點金：大學生人際交往十大黃金法則
一、尊重他人。無論與你交往的人身份多么卑微、形象多么猥瑣、言行舉止多么怪異、愛好習慣多么讓你難以接受，你始終能尊重他，待他如一個與你平等的人，你就能獲得他對你的尊重。這一點說起來容易，做起來很難。誠然我們不是圣人，不可能完全擺脫世俗的影響。只是我們需要開...
鳳凰網(wǎng)
2010-02-23 -
職場經(jīng)驗談：午餐勿談公事
較近看到一個麥當勞的電視廣告很有意思:兩位同事一起吃午餐，每當其中一人開始嘮叨自己的工作時，另外一人馬上拿起麥當勞的新品使勁搖晃，用紙包與土豆條碰撞發(fā)出的聲音一次次將同事的牢騷打斷。較后他點題說:“工作的事情回公司再談！眱扇私又涂鞓返叵碛形绮。這句話...
大河報
2010-02-23 -
春節(jié)人情支出壓力大 80后嘆在“節(jié)”難逃
總算過完年了，剛剛完成角色轉換的很多80后的生活又逐漸回到正常的軌道，不少人開始為春節(jié)期間的開銷進行一番總結盤點。在接受錢包癟了這個現(xiàn)實的同時，還不免得為過年期間的人情開銷唏噓感嘆。新婚夫婦過年自己不敢花錢在長沙某事業(yè)單位上班的羅小姐去年趕在自己30歲前...
長沙晚報
2010-02-23 -
虎年求職"大戰(zhàn)"開始 什么職位較"搶手"?
春節(jié)剛剛過去，天津2010年人才大戰(zhàn)已經(jīng)悄無聲息地拉開帷幕。較新公布的“2010年較受求職者青睞的十大職位”和“需求較旺盛的十大職位”調查顯示，財務資金、行政助理、外貿業(yè)務等名列“熱門職位”榜前茅。天津人力資源相關人士表示，隨著資金危機后市場的復蘇，預計...
新華網(wǎng)
2010-02-23 -
英美職場發(fā)展課程讓你到英美企業(yè)鍛煉鍛煉
就業(yè)難，是全世界的難題，F(xiàn)在有了幫助學生就業(yè)的“前奏曲”——帶薪（和不帶薪）的英國職場發(fā)展項目和大學生暑期赴美帶薪實習。你將成為丘吉爾公關公司的實習員工和好萊塢的客服人員，這樣的“從業(yè)經(jīng)驗”能幫助你找到更好的工作。職場發(fā)展課程在英美由來已久，較初目的是協(xié)...
都市快報
2010-02-23 -
新成立公司的人力資源建設--嚴把招聘關
公司新成立，人力資源部的重要的責任就是對籌備結構搭建，而人員就是這個要點中的要點。如果選對了人，籌備能順利前進，如果選錯了人，籌備就會陷入風險。以下舉兩個實際的案例來說明一下新成立公司選人的重要性：一、美國獨資軟件公司這個公司初成立，是一個華裔加拿大人來...
51job
2010-02-22 -
不要讓"招聘"成為企業(yè)的負面
新年伊始，各企業(yè)的招聘又要如火如荼地進行了，新一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”又要開始了。招聘，做HR工作的朋友再熟悉不過了，可真實做到其真實的含意，應該不是件簡單的事。既要“火眼金星”招到真實的人才，不讓人才從眼下溜走，又不傷害他們，進一步地展現(xiàn)及維護企業(yè)的形象聲...
51job
2010-02-22 -
曾林堂：職業(yè)經(jīng)理人別把自己當打工仔
雷克薩斯(LEXUS)的文化精髓是什么？“沒有別的秘密，就是兩個字：尊重！尊重每個與雷克薩斯有接觸的人，包括我們的員工、經(jīng)銷商、潛在客戶等！必S田汽車(中國)投入資金有限公司副總經(jīng)理、雷克薩斯中國業(yè)務負責人曾林堂接受《經(jīng)理人》采訪時說，“不同地區(qū)、不同種...
經(jīng)理人網(wǎng)
2010-02-22 -
HR何時成了求職者的“攔路虎”？
有經(jīng)驗老道的求職者提出：國內企業(yè)可以改換一下面試流程——先由上級主管直接面試求職者，考察其能力，再由HR面試考察其品格和修養(yǎng)，以此避免求職者著了HR“無理取鬧”的道。負責企業(yè)招聘的HR，在初審階段擁有的“生殺令”。但是一旦進入復試，人才直接與直屬上級接觸...
51job
2010-02-22 -
節(jié)后求職:牢記三大準則
青蛙變王子，這是無數(shù)職場人夢寐以求的奮斗目標。每年的春節(jié)后，招聘市場都會迎來一波求職的小高峰。有很多職場人士在拿到了年終獎后選擇在春節(jié)后開始自己的新征程，還有一些人則選擇在節(jié)后求職開始自己的職業(yè)生涯。對此，人才市場已經(jīng)做好了準備：長春人才市場在節(jié)后就推出...
千龍網(wǎng)
2010-02-22 -
如何經(jīng)營自己的身價 實現(xiàn)職業(yè)生涯步步高
的職場人士，作為一種市場化的資源，在企業(yè)層面，是一種商品，是有價并可交換和流通的商品。市場經(jīng)濟社會里，有一套商品經(jīng)濟規(guī)律可以遵循，然而在某些情況下，市場規(guī)律也會發(fā)生“扭曲”，有人囤積居奇發(fā)了財，有人生產(chǎn)過剩要廉價甚至扔掉過剩的產(chǎn)品。同樣，職場人士身價這種...
價值中國網(wǎng)
2010-02-22 -
民企高層為人與企業(yè)文化
政治學有這樣一種基本理論——“任何一種類型的籌備團體內都有兩種發(fā)揮效力的基本力量，靠前是籌備力，第二是宣傳力”。政黨、宗教團體、國家、軍隊、企業(yè)莫不如此。從短期作用來看，籌備力占靠前位，從長期作用來看，宣傳力占靠前位。我們可以看到，世界上任何政黨都有兩個...
清華長三角研究院民企研究中心
2010-02-22 -
年前中斷求職，警惕三大隱患
臨近春節(jié)，許多異地來滬謀職的人紛紛吹響了回家的集結號，上海的招聘市場也一改往日的門庭若市而變得冷冷清清。前不久人才招聘會現(xiàn)場還里三層外三層的被人包圍著，而在上周六的虹口足球場招聘會上，現(xiàn)場幾近“蕭條”，由于求職者大幅減少，前來參加招聘的企業(yè)也寥寥可數(shù)。某...
中國管理傳播網(wǎng)
2010-02-06 -
職場寶典：五絕招幫你找理想職位
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然？磥，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時具備幾個相關的必選要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時，是否考慮了以下...
新浪
2010-02-05 -
思辨職場“硬盤族”的工作
當下職場有一類“成功”人士，他們走過了不少企業(yè)，通過多年的打拼和處心積慮的思考與總結，積累了一些成功的管理、技術、生產(chǎn)、營銷、培訓、戰(zhàn)略、商業(yè)模式等稱為“葵花寶典”的資料，看成生命一般重要，珍藏在自己的硬盤或者筆記本電腦中。這樣的人，稱為職場“硬盤族”。...
中國總裁培訓網(wǎng)
2010-02-05 -
職場女性 年關應酬應適當調整心態(tài)
臨近春節(jié)，各類飯局和應酬與日俱增。作為職場女性，如從事公關、銷售職位的女性，更要應對各式各樣的應酬活動。與男士不同的是，女性希望有更多的時間陪伴在家人的身邊。女性天生屬于敏感型人物，對于繁重的應酬活動容易產(chǎn)生厭煩情緒。但職業(yè)女性難免長期生活在社會應酬之中...
番禺日報
2010-02-05 -
大學生假期求職 小心被忽悠
寒假正是大學生求職“充電”的好時機，假期兼職、全職招聘等信息在各類招聘網(wǎng)站上逐漸增多。昨日，省人才交流中心工作人員提醒，大學生利用網(wǎng)絡求職應盡量參加由學校或人事部門籌備的網(wǎng)上招聘會或是登錄正規(guī)人才網(wǎng)，謹防被虛假招聘信息“忽悠”。王茹是青海大學的學生，放假...
青海新聞網(wǎng)
2010-02-03 -
職場紅人"被邊緣"該走還是留
如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結。采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，職場邊緣化通常有三種表現(xiàn)形式：靠前，被打入冷宮后不被重視，受到排擠；第二，遠離核心業(yè)務處于自生自滅的狀態(tài)；第三，逍遙在外與重任無緣。對此，...
千龍網(wǎng)
2010-02-04 -
職場：規(guī)劃長遠，拿錢及時
職場里面，每個人或多或少都會遇到做抉擇的時候。有些決定做的好，人們就平步青云，從此踏上順境。但有些決定做的不好，卻會落入陷阱，甚至永世難以翻身。所以，如何在職場里做抉擇，就成了一門高深的學問，每個人都希望自己的任何決定都是正確的。但職場里事情千變萬化，每...
新浪
2010-02-02 -
職場攻略：“疑難雜癥”的智慧處理
情商，在職場的表現(xiàn)用四個字來概括：事在人為。與人相處是需要技巧的，特別是在如今這個講究團隊精力的環(huán)境中，職場新人也罷，身處瓶頸尷尬期的高層也好，我們不能保證自己不犯錯、不給別人添麻煩，一旦有了這樣的情況發(fā)生，經(jīng)驗不足的你會發(fā)現(xiàn)，很多問題絕非一個“對不起”...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-02-02 -
心態(tài)正確“末路”也可變“出路”
“產(chǎn)生職場邊緣化的原因有很多，不外乎外部和內部之分：外部原因主要是公司人事變動帶來的結果，或者由行業(yè)結構和公司業(yè)務的調整所引發(fā)，或者由一些突發(fā)的事件導致；內部原因完全和個人因素有關，可能是知識更新的問題或者個人的工作心態(tài)和情緒變化導致了邊緣化的產(chǎn)生。”對...
羊城晚報
2010-02-02