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廈門翰森達(dá)鋼化油墨彩色系7月10日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
廈門翰森達(dá)鋼化油墨系列7月14日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
真空玻璃外結(jié)露現(xiàn)象解析：保溫性能卓越引發(fā)的反直覺現(xiàn)象
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職場面試拒絕“潮”男
【中玻網(wǎng)】作為HR，每年都會在校園招聘時(shí)遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷；但也遇到過大把“面試?yán)兹恕，這次集中為同學(xué)們提個(gè)醒。雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足[案例]HR：離預(yù)定面試時(shí)間已經(jīng)過了半個(gè)小時(shí)了，請問你什么時(shí)候能到？面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上...
健康168
2011-05-12 -
白領(lǐng)女性巧奪人心的職場秘訣
【中玻網(wǎng)】重塑自信自卑是工作非常大的敵人，所以你要做的靠前件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時(shí)的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉OK比賽時(shí)的風(fēng)姿綽約，還有參加百米跑比賽時(shí)的颯爽英姿，告訴自己：我永遠(yuǎn)是較棒的！改變形象改變心情不妨從改變形象開始，是否記得奧斯卡...
39健康網(wǎng)社區(qū)
2011-05-11 -
提升企業(yè)文化管理能力
【中玻網(wǎng)】一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的突出問題——企業(yè)文化管理能力的缺失企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)效率高的企業(yè)文化管理，而企業(yè)文化管理的關(guān)鍵在于文化管理能力的培養(yǎng)。但是，當(dāng)前，對于很多企業(yè)來說，由于企業(yè)文化管理能力尚未得到有經(jīng)驗(yàn)性的培養(yǎng)，阻礙了企業(yè)管理者企業(yè)文化...
企業(yè)軟實(shí)力
2011-05-10 -
反思你的成功
【中玻網(wǎng)】翻開商業(yè)編年史，滿目皆是行業(yè)霸主由興盛走向衰敗的故事。人們對這一現(xiàn)象的歸因無外乎以下幾種：過分依賴現(xiàn)有客戶，只關(guān)注短期財(cái)務(wù)業(yè)績，無法讓商業(yè)模式滿足顛覆式創(chuàng)新的需求，等等。但這一切并不能充分解釋那些曾將公司帶向輝煌的帶領(lǐng)者何以會失敗。本文作者認(rèn)為...
商業(yè)評論網(wǎng)
2011-05-10 -
求職“拋磚引玉” 讓簡歷一投即中的妙招
【中玻網(wǎng)】1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時(shí)，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在重要地位，與你投遞職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便HR了解。2、求職信的寫法求職信較忌篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請...
浙江日報(bào)
2011-05-10 -
阻止升職加薪的五大笨事
【中玻網(wǎng)】眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不...
新華網(wǎng)
2011-05-09 -
職場難升遷，您是這6種性格嗎？
【中玻網(wǎng)】一個(gè)人的性格，很多時(shí)候已經(jīng)決定的你的人生。俗話說“性格決定命運(yùn)”，職場白領(lǐng)的命運(yùn)是完全決定在自己手中的。以下的6種性格，在職場是很難獲得升遷的。1、幕后型這一性格類型的人在工作中任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的努力付出卻很少被人知道。而且總有人利用...
博銳管理在線
2011-05-06 -
職場各種面試問題回答技巧
【中玻網(wǎng)】在各種面試中，許多面試官會問到以下問題：1、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎？2、非常大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響？3、你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么？你是如何確定這些目標(biāo)的？你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些...
牛津管理評論
2011-05-06 -
如何正確處理和上司的關(guān)系
【中玻網(wǎng)】靠前，你的上司是否合格？衡量一個(gè)上司是否合格的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)更多的考慮他是否能為團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造價(jià)值，為團(tuán)隊(duì)帶來精力和效率高率的工作方式，對員工是否公正，以及正直的人格等等，而不是過多的考慮人際關(guān)系方面的因素。你的上司怎么樣？1、你的上司能以身作則嗎？2、你...
HR管理世界
2011-05-05 -
如何對集團(tuán)下屬企業(yè)進(jìn)行有效管理
【中玻網(wǎng)】當(dāng)前，面臨競爭日益激烈的國內(nèi)國外市場，我們不少企業(yè)的管理者希望通過精簡的，能對市場需求進(jìn)行快速有效響應(yīng)的業(yè)務(wù)流程，保持產(chǎn)品和服務(wù)的競爭性，來更加靈活的適應(yīng)多變的市場環(huán)境。然而，一方面，理想的管理目的是精簡、敏捷、靈活、敏感、主動、富有競爭性和創(chuàng)...
牛津管理評論
2011-05-05 -
如何應(yīng)付愛發(fā)脾氣的同事
【中玻網(wǎng)】在辦公室大發(fā)雷霆Dior較近感到很郁悶，他負(fù)責(zé)的一個(gè)項(xiàng)目需要和另一個(gè)部門合作完成，而和他直接合作的是一個(gè)年輕的女孩。由于經(jīng)常在一起討論，難免會產(chǎn)生一些摩擦，壞就壞在，每次遇到意見不合的時(shí)候，那個(gè)女孩就會表現(xiàn)出很不高興的樣子，有時(shí)甚至?xí)谵k公室對...
健康168
2011-05-04 -
求職要學(xué)會面試與“倒面試”
【中玻網(wǎng)】要實(shí)事求是，不弄虛作假。簡歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了面試機(jī)會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業(yè)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相，將會影響求職者前途的發(fā)展。求職時(shí)...
雅虎健康社區(qū)
2011-05-04 -
文化如何給管理作減法
【中玻網(wǎng)】做項(xiàng)目的時(shí)候經(jīng)常聽到客戶的抱怨，說日常的工作已經(jīng)夠忙了，再加上企業(yè)文化，工作就更累了。這種抱怨很多，幾乎每個(gè)企業(yè)里面都會有，說明企業(yè)文化和日常工作脫節(jié)的現(xiàn)象非常明顯。所以，在為客戶做深植服務(wù)的時(shí)候，我的靠前堂課就是要告訴大家，文化不僅不是工作的...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-05-03 -
未雨綢繆做好CEO繼任規(guī)劃
【中玻網(wǎng)】近十幾年來，世界500強(qiáng)企業(yè)CEO的更迭頻率明顯加快，平均任期已從過去的9年左右縮短為4年時(shí)間。而且，由于對內(nèi)部繼任候選人的不滿，越來越多的公司開始從外部尋找“救世主”。以惠普公司為例，他們不久前從外部新聘了一位CEO，而這已經(jīng)是公司近10年來...
中國經(jīng)營報(bào)
2011-05-03 -
職場攻略：頻繁跳槽的5個(gè)弊端
【中玻網(wǎng)】1、事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向。今天在這家公司干這個(gè)，明天到另一家公司干那個(gè)，較后你都不知道自己應(yīng)該干什么了。2、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產(chǎn)生擔(dān)心，擔(dān)心你干什么都沒有長性。3、隨著年齡的增長，事業(yè)上越來...
瑞麗網(wǎng)
2011-05-03 -
世界500強(qiáng)選人潛規(guī)則
【中玻網(wǎng)】影響力：雅虎所聘用的人必須結(jié)識一批英才，因?yàn)檠呕⒊３＠闷髽I(yè)內(nèi)部員工的關(guān)系網(wǎng)網(wǎng)羅人才。人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內(nèi)都要負(fù)責(zé)管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關(guān)系的能力。世界銀行：基本條件是跳過3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要...
新浪上海論壇
2011-05-03 -
南北方高層的差異
【中玻網(wǎng)】一方水土養(yǎng)育一方人，不同的水土養(yǎng)育出不同的人，而在今天“盛產(chǎn)”高層的中國，可能由于地域、文化、歷史、風(fēng)俗、思想等的原因，南方的高層與北方的高層也是有所差異的，在此根據(jù)筆者的淺顯見解略作介紹，以饗讀者。南方高層重利益北方高層重感情南方高層總是習(xí)慣...
中國營銷傳播網(wǎng)
2011-04-29 -
讓你慘敗的職場錯(cuò)誤 手段不同于目的
【中玻網(wǎng)】你為什么會在職場里失敗？也許一不小心，你就犯了以下這些錯(cuò)誤。1、錯(cuò)誤地把職業(yè)理想當(dāng)成現(xiàn)階段的目標(biāo)我們每個(gè)人在職場都應(yīng)該有一個(gè)理想，但這個(gè)理想是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實(shí)現(xiàn)這個(gè)理想所必須達(dá)到的目標(biāo)。比如你的職業(yè)理想是...
瑞麗女性網(wǎng)
2011-04-29 -
企業(yè)管理成功三化六法
【中玻網(wǎng)】企業(yè)管理的“三化”與“六法”，是現(xiàn)代企業(yè)管理理論與中國企業(yè)管理的實(shí)踐相結(jié)合的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，是現(xiàn)代管理理論的中國本土化。三化（一）決策層級民主化決策層級民主化是指企業(yè)在進(jìn)行各層級的決策時(shí)，要充分占有信息，要使用有效的手段科學(xué)地處理信息。廣義的民主化還...
企業(yè)管理世界網(wǎng)
2011-04-28 -
企業(yè)的參與式管理
【中玻網(wǎng)】一家民營創(chuàng)業(yè)公司曾打算策劃一次到公共場所志愿撿拾垃圾的公益活動。在討論會上，一名80后員工提出了激進(jìn)的反對意見，認(rèn)為按照原有方案無法取得預(yù)期效果。較終，該活動方案在80后員工們的倡導(dǎo)、策劃下，調(diào)整為通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)起和召集，并根據(jù)個(gè)人回收垃圾的多少...
中國管理傳播網(wǎng)
2011-04-28 -
5招變身面試官眼中理想的前列
【中玻網(wǎng)】面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這時(shí)候的表現(xiàn)對于較后的錄用結(jié)果起著決定性作用。悅己教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標(biāo)準(zhǔn)，你就能萬無一失成為笑到較后的成功者！在求職過程中，投放簡歷的“中簽率”大約在5%；...
悅己網(wǎng)
2011-04-28 -
企業(yè)文化管理的三個(gè)環(huán)節(jié)及其常見誤區(qū)
【中玻網(wǎng)】許多企業(yè)在自己的管理實(shí)踐中自覺不自覺地進(jìn)行著籌備文化管理的實(shí)踐，但是一提到籌備文化管理這幾個(gè)字卻很少有人能夠說得清是怎么回事，對籌備文化管理的認(rèn)識還存在著一些誤區(qū)；I備文化管理本身是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，為了方便讀者，本文拋開復(fù)雜的定義和紛繁的管...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-04-26 -
如何從靠前天開始建立一支團(tuán)隊(duì)
【中玻網(wǎng)】幾乎每一名管理者開始擔(dān)任新職時(shí)都有一個(gè)目標(biāo)，就是建立一支高等的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。然而，隨著時(shí)間推移，再加上管理者又開始新任務(wù)，他們經(jīng)；剡^頭來，后悔當(dāng)初沒有更快、更積較地發(fā)展團(tuán)隊(duì)。這看似矛盾的背后究竟是什么？管理者怎樣才能盡快建立一支團(tuán)隊(duì)呢？讓我們先來...
商業(yè)評論網(wǎng)
2011-04-26 -
6Tips讓你從群面中脫穎而出
【中玻網(wǎng)】“群面”恐怕會讓很多人心有余悸，這是考驗(yàn)面試者綜合素質(zhì)的重要關(guān)卡，也是公司“大浪淘沙”的靠前步。要想在靠前輪表現(xiàn)中不被淘汰保住萬全之身，悅己告訴你6tips，讓你一夫當(dāng)關(guān)從群面中脫穎而出，成功獲得面試官青睞！“群面”，是讓眾多求職者非常不舒服的...
悅己網(wǎng)
2011-04-26 -
13堂心理課助你提高職場情商
【中玻網(wǎng)】人際交往中有許多事情需要我們注意，尤其是在交談的時(shí)候，人常說多說多錯(cuò)，確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說的話，往往他就很少動用大腦思考那些語句說出之后會對自己對別人造成多大的影響。有一些事情，即使法律沒有禁止你，請你也不要到處去說，尤其...
健康168
2011-04-26 -
六維領(lǐng)導(dǎo)力
【中玻網(wǎng)】六維領(lǐng)導(dǎo)力是我們的團(tuán)隊(duì)對領(lǐng)導(dǎo)力的新的詮釋，六維領(lǐng)導(dǎo)力模型初步形成于2003年，六維公司在常年籌備EMBA教育中不斷研究分析的帶領(lǐng)者和成功企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)遺傳因子；同時(shí)經(jīng)常帶領(lǐng)國內(nèi)企業(yè)家訪問海外知名企業(yè)，對IBM、GE等籌備變革非常的公司也做過高層度的...
價(jià)值中國
2011-04-25 -
同事之間的距離如何“裁定”？
【中玻網(wǎng)】距離，是一種物理現(xiàn)象，更是一種人際學(xué)問，它是office中必須面對的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的，會被認(rèn)為太冷漠；太接近，則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社...
健康168
2011-04-21 -
相關(guān)人士支招：應(yīng)屆生如何順利獲得offer
【中玻網(wǎng)】據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)職場數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個(gè)性的群體。在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應(yīng)屆生這些“職場生面孔...
牛津管理評論
2011-04-21 -
管理是人的努力
【中玻網(wǎng)】管理的對象是人，F(xiàn)代企業(yè)是一種人際籌備，也是一種社會籌備。管理，作為一門學(xué)科，作為一種實(shí)踐，涉及人與社會的價(jià)值觀。籌備不是為自己的存在而存在，它的較終目標(biāo)應(yīng)超越自身。對于工商企業(yè)而言，較終目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)；對于醫(yī)院而言，較終目標(biāo)是治病救人；對于大學(xué)而...
《管理前言》
2011-04-20 -
企業(yè)價(jià)值觀：當(dāng)品牌忠誠被超越
【中玻網(wǎng)】也許，微軟的經(jīng)理們不該帶著iPhone去開會，福特的員工不該開著寶馬去上班，同樣，可口可樂的員工不該在午間休息時(shí)喝百事可樂，耐克的員工不該穿著邁樂（Merrell）在工作場所走動，寶潔公司的衛(wèi)生間里也不該堆著舒潔卷筒紙。作為一項(xiàng)行規(guī)，那些品牌意...
企業(yè)文化網(wǎng)
2011-04-19 -
李開復(fù)：創(chuàng)業(yè)者不要只看到錢的來源
【中玻網(wǎng)】我對中國今天的創(chuàng)業(yè)是充滿了熱情和信心，也就是為什么我在一年多前，決定在中國做創(chuàng)業(yè)。不過，我覺得今天中國的創(chuàng)業(yè)者有一些誤區(qū)，我想對這些誤區(qū)也做一些點(diǎn)評和建議？壳埃壕褪侵袊氖袌鍪蔷薮蟮模诖蟛糠謬颐媾R資金危機(jī)的時(shí)候，中國的經(jīng)濟(jì)依然在蓬勃成長。...
北京晨報(bào)(北京)
2011-04-19 -
初涉職場 HR為你支招新人法則
【中玻網(wǎng)】“五一”長假已過，對即將離開校園的應(yīng)屆畢業(yè)生們來說，是時(shí)候給自己定好人生的靠前個(gè)“面包”了。有些人終于從實(shí)習(xí)生如愿以償?shù)刈兂闪苏絾T工；有些人一路“過關(guān)斬將”當(dāng)了回“面霸”也終于進(jìn)入了心儀的單位。不管怎么說，許多人已經(jīng)找好了正式進(jìn)入社會的“婆家...
禮儀世界
2011-04-19 -
5方法讓HR迅速搜到你的簡歷
【中玻網(wǎng)】求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬全的準(zhǔn)備。如何邁出堅(jiān)實(shí)的靠前步，那就要在求職簡歷上下功夫。簡歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機(jī)會的關(guān)鍵。填寫簡歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一、簡歷要時(shí)常更新無論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新...
幫考網(wǎng)
2011-04-19 -
職場男性的十大辦公室禁忌
【中玻網(wǎng)】職場男性每天都要面臨各種辦公室的瑣事，要想成為家庭事業(yè)雙豐收的男人，我們就要了解一下辦公室的禁忌，這樣對你的職場生涯會有很多的好處。下面相關(guān)人士為你解析職場男性的十大辦公室禁忌。一、不要比你的高層穿得更好如果你碰巧遇見一個(gè)較其沒有品位的高層，喜...
新浪上海論壇
2011-04-18 -
求職面試，禮儀貫穿始終
【中玻網(wǎng)】大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個(gè)過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要...
新華網(wǎng)
2011-04-18