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職場經驗談：十種較不健康的求職者心態(tài)
導語:在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。羞怯心理。在求職現場丟了自薦...
鳳凰網
2009-12-25 -
80后上司VS60后下屬
江山代有才人出！眼看80后已人至中層，一大部分60后、70后銷售人員卻因文化素養(yǎng)不高、綜合能力不一體等原因，不得不淪為80后的下屬，教育、價值觀等不對稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多。60后、70后對80后很是不服，我走過的橋比他走的路還長，他還在我們面...
銷售與市場
2009-12-25 -
培訓是較有效益的投入資金
美國管理學家H·L甘特有句名言：做好培訓工作，可以培養(yǎng)工人的勤奮習慣和協作精力，有利于提高勞動生產率。企業(yè)通過加強在職培訓，用進步的觀念、正確的看法、堅定的信心和先進的理念技能去影響職工，把職工培養(yǎng)成為具有“內省思考的具有創(chuàng)新意識的人”，可謂是鍛造企業(yè)長...
價值中國
2009-12-25 -
為年終好印象 職場涌現“裝忙族”
把報事貼貼滿桌面及電腦周圍，顯示有龐大的工作量；外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙，感覺隨時要處理公務；把小說內容復制到word上，并縮小成一個小窗口慢慢拖著看，像是在處理文檔及方案……臨近年底，網絡上一項名為“你是否是‘裝忙族’”的調查引發(fā)了熱議，有好事者...
人在職場
2009-12-25 -
年底找工作十大注意
“我們這代人趕上了大學生就業(yè)形勢的拐點。當前所有的就業(yè)難題都對準了尚未走出校門的應屆生！蓖蝗缙鋪淼拇蟛糠謬屹Y金危機，就業(yè)崗位進一步縮水。臨近年底，企業(yè)縮減招聘規(guī)模，但是寄期望于年底找到工作的求職者在年底發(fā)起求職的較后一波，尤以畢業(yè)生為甚。這也注定了2...
人才網
2009-12-24 -
如果是一種習慣 永遠要做較好的那一個
——柳眉我叫柳眉，我的眉毛挺漂亮，可是眉頭間有個隱隱約約的“川”字，我男朋友于是叫我“柳川眉”。我媽媽眉頭間也有一個，要比我的這個深一點。我知道這個“川”字怎么來的，因為我和我媽都愛皺眉，不自覺地皺眉，日積月累，就在我的眉間留下了這么個記號。媽媽把我?guī)Т?..
中國青年報
2009-12-23 -
優(yōu)雅離職--職場辭職指南
“人在職場走，哪有不辭職”，改變公開帶來一大變化就是：多數人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。俗話說...
8020人才網
2009-12-24 -
在爭強好勝中證明自己 從張弛有度里汲取能量
北京教育學院豐臺分院鄧利這兩個故事的主人公讓我一下子想到一個叫做“女強人”的標簽，相信這只是碰巧，我們周圍也有很多爭強好勝的男同胞。我很佩服劉蘭和柳眉，她們有勇氣不斷地迎接挑戰(zhàn)，有韌性堅持努力直到實現目標。在她們身上，我們可以清晰地看到許多成功的要素，如...
中國青年報
2009-12-24 -
職場方言要得不 辦公室里能否講方言
較近，武漢一家小型民營企業(yè)向員工頒布“禁講方言令”，規(guī)定“講一句武漢話，罰款10元”，立即引起網絡熱議。有人說，大家都是本地人，辦公室里講講方言到底怎么了？犯得著這么上綱上線嗎？說句方言就罰錢，可能確實過了點兒，但公司出了這么狠的招兒，估計也是忍無可忍了...
FT中文網
2009-12-24 -
應屆生求職困境掃描
據相關就業(yè)報告顯示，截至上個月底，已經有超過20%的應屆畢業(yè)生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業(yè)生尚未找到東家。應屆生是人才市場中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？這山看著那山高“不就是家民營企業(yè)嗎？我還不愿意去呢！”當寢室室友都...
新民晚報
2009-12-23 -
職場新人如何提高工作效率
工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領導說的。這里姑且不論老員工管理上的問題，但從新老職員的對話中，...
新浪
2009-12-23 -
為自己打造職場軟實力
“軟實力”包括為人處世的態(tài)度、經驗、人脈、個人形象等，必須經過長期的修煉才能擁有？ɡ璒K高手、會耍幾個魔術、寫得一手好字……哪樣你在行?日前，某進修機構推出的“職場軟實力”系列培訓課程在網上引起了白領的熱議。把自己訓練成卡拉OK高手、學習幾個小魔術、寫...
廣州日報
2009-12-23 -
了解職場中西文化差異：鼓勵的眼神并不代表同意
ADECCO廣州公司經理俞衛(wèi)平說，在外企，要了解它的文化，才能正確理解你的高層和你的同事。Zach剛到一家外企上班，熬了兩個通宵趕出一個方案，一大早，他把方案放到高層的桌上，并向高層口頭匯報。高層來自美國，一邊聽著介紹一邊微微點頭說，“很好”、“非常好”...
羊城晚報
2009-12-23 -
微笑，讓管理工作更輕松
“微笑可以讓領導與員工之間更容易溝通，可以使企業(yè)形象更深刻地印在客戶的腦海中，能夠為企業(yè)帶來意想不到的收獲！敝袊递x旅行社副總經理郭東杰多年來一直提倡實施“微笑管理”。他認為，不論是服務業(yè)還是其他行業(yè)，在員工的管理上并沒有什么本質差別。如果企業(yè)內部人際...
中國職場
2009-12-22 -
“拍馬屁”是職場能力
近日，在電視媒體新聞頻道的談話類節(jié)目《人物新周刊》中，人力資源管理咨詢相關人士成君憶談到了幾個重要的觀點，他援引西游人物，解讀職場焦點，形象的說領導就是唐僧，因為有了唐僧，孫悟空因為有了這樣好的領導才功德圓滿取經成功，而溜須拍馬作為一種值職場能力被稱作“...
8020人才網
2009-12-22 -
八個問題留住員工的心
現代企業(yè)，吸引人才加盟的主要因素有三點：靠前，企業(yè)所屬的行業(yè)發(fā)展狀況；第二，企業(yè)是否有完善的機制；第三，企業(yè)文化和管理層的個人魅力？壳包c和第二點都比較容易理解，在第三點中，就需要依靠所有管理層的共同努力來達到對人才的保留和吸引。如今，人才的培養(yǎng)和保留已...
博銳管理在線
2009-12-22 -
求職者應學習的動物精力
正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會為你指引正確的方向，也會為個人的職場生涯創(chuàng)造豐富的資源。以下以12種動物的精力做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。求職者應該學習的動物精力一、盡職的牧羊犬：新新人類較為人詬病的就是缺乏責任感，作為一個新人，學...
中國職場
2009-12-22 -
用達達主義對付職場白癡
達達主義已來到了辦公室。該項運動在一戰(zhàn)前后曾盛極一時，對現代生活的毫無意義進行嘲諷，可謂與職場深相契合？湟、偽裝、徹頭徹尾的白癡行徑：所有這些都是達達主義插科打諢的對象。大衛(wèi)?索恩(DavidThorne)是當前商界達達主義領袖，他是一位澳大利亞設計師...
FT中文網
2009-12-22 -
職場經驗：外企老法師求職寶典網上風靡
盡管受到資金風暴的巨大沖擊，但500強的絢麗光環(huán)還是讓許多求職者心馳神往。一位外企資歷豐富人士在網上撰文《進入500強其實很簡單》，頓時引來一眾粉絲向他討教，熱心的樓主毫無保留地與網友共享職場經驗。帖子逐日升溫的火爆程度讓較初只想“隨便寫寫”的樓主深受鼓...
江南晚報
2009-12-21 -
HR們的煩惱事兒
《王大哥的求職經》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。鏡頭1Sarah終于收到了亞太地區(qū)總裁Tony對候選人J錄用事宜的確認郵件,心想終于走完了耗時兩個月的內部確認流...
廣州日報
2009-12-21 -
職場支招：與上司一起出差四大注意事項
作為下屬，如何與上司相處那可是一門很微妙的藝術。因為與上司關系如何直接關系到你的晉升、收入，還有飯碗的穩(wěn)定與否。如果你是個聰明的俏女郎，那么一定知道，與上司共同出差不是件吃力不討好的苦差使，如果善于創(chuàng)造機會，即使如此短暫的旅程，也可以讓自己光芒四射，從而...
搜狐教育社區(qū)
2009-12-21 -
“人力資源部”的怪現象
服務業(yè)人員流動比非常大，人力資源部對于人員不夠了就招，人員沒干幾天不干了，他也不問些為什么？天要下雨，娘要嫁人，沒辦法，就這樣了。辭職就辭唄，反正天天有人來應聘，天天有人走，習以為常了，每天忙的不亦樂乎，興奮地對同事說著，今天去參加招聘會了！哎呀，電話都...
新浪
2009-12-18 -
職場人物—我在華為靠前年
出場人物：小江，畢業(yè)于武漢理工大學，本科學建筑，研究生轉攻企業(yè)管理，華為齡不足一年！锍踝R歪打正著拿到職位說到當初怎么選擇華為，小江同志也不由得憶往昔崢嶸歲月稠。研究生快畢業(yè)的時候，宿舍的兄弟們每日睡到11點直接吃午飯，懶而墮落著，當然，見了招聘會還是馬...
2009-12-18 -
求職面試后的必選禮儀
許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。一、感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后...
8020人才網
2009-12-18 -
職場新兵法：先隱身，再訴苦
如果真的要抱怨，隱姓埋名上網吧，不要透露你所在的城市，你所在的公司，也不要輕信網友義憤填膺勸你辭職或報復的話，他們是站著說話不腰疼，疼不疼只有你自己知道。時尚如一陣風，輕輕的我來了，正如我輕輕的走。要判斷白領圈的時尚潮流，看大家的MSN簽名就知道了——今...
2009-12-18 -
大學生學歷越高起薪越高
浙江大學就業(yè)指導與服務中心向今日早報發(fā)布《浙江大學2006屆畢業(yè)生擇業(yè)規(guī)律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校初次大規(guī)模地對畢業(yè)生開展的跟進調查。據悉，該報告調查對象為該校已落實工作的9000名2006屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從200...
新浪
2009-12-17 -
外商進軍中國市場的四大戰(zhàn)略
如果你是個迫于壓力意圖進軍中國市場的經理人，那么在決定自己的戰(zhàn)略部署之前一定要考慮周全。中國在過去的三十年里經歷了快速而持續(xù)的經濟增長，如今也是大部分國家海外直接投入資金非常大的接受國。由此看來，許多公司不僅要對中國制造的產品作出反應，還要進入中國市場參...
華人街日報
2009-12-17 -
成功人士須具備的15種良好心態(tài)
有一句話說的非常好：性格決定命運，氣度決定格局，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切，思路決定出路，高度決定高層度，格局決定結局。思想決定一切，播種正面積較的思維，才會收獲健康成功的人生;一種良好的心態(tài)，比一百種智慧強。現在的企業(yè)在拼命的培訓員工，其實現在人缺少的...
世界經理人
2009-12-17 -
不要被下馬威打入職場冷宮
新官上任點三把火，新人進場吃下馬威。無論是職場新人，還是新加盟一個企業(yè)的資歷豐富人士，都難免碰到新同事的冷臉和新高層的下馬威。不給介紹企業(yè)工作環(huán)境，不給介紹同事間的工作關系，不交接相關項目，甚至有時候連個友善的微笑都沒有。新人進入一個新企業(yè)，較怕就是沒事...
華爾街日報
2009-12-17 -
求職必讀：教你打敗八種難纏的面試官
面試中考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。1.“謙虛”的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕松愉快，自信心油...
每日新報
2009-12-17 -
頻繁跳槽源于期望過高
-華南理工大學學生就業(yè)指導中心劉潔幾乎所有的職場新人在入職之初都會經歷一個理想和現實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消較抵抗，有人則在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了理想與現實之間的矛盾，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開...
中國青年報
2009-12-16 -
有多少潛規(guī)則可以明著來？
九月份我的職場小說《第N種危機》才在各大書店上架，較近就陸續(xù)收到朋友們的舉報：發(fā)現在某些地鐵站和小區(qū)門口的書攤上有盜版的了。我還沒來得及做出恰如其分的反應，他們又都恭喜我：“這是好事，說明你的書火了！北槐I版=書火了，這個邏輯讓人哭笑不得，卻是不爭的事實...
2009-12-16 -
職場族：高層身旁座位你敢坐嗎
開會時，你害怕坐高層身旁的座位嗎？你發(fā)現很多同事跟你一樣，喜歡坐在離高層比較遠的座位？職場上，你選擇的座位已經暴露出你是哪一種人，顯示你以后的職場位置如何。開會時，你是如何選擇座位的案例：Sophie是一名剛畢業(yè)的大學生，她過五關斬六將，經過層層篩選，終...
中人網
2009-12-16 -
經理人請認清民企職場現狀
職業(yè)經理人在中國還是一個新興職業(yè)，中國目前還沒有成熟的職業(yè)經理人社會管理體系。無論是職業(yè)經理人本身、社會管理機能還是雇傭企業(yè)，都缺乏西方社會那種對待職業(yè)經理人的正確態(tài)度。中國民企高層大都不會完全放權給職業(yè)經理人，原因有三：靠前，高層本人缺乏大企業(yè)工作經驗...
博銳管理在線
2009-12-16 -
遠離身邊的“葫蘆僧”
面對“毒奶粉”、“毒仿瓷”、“毒肉精”以及各種概念營銷等行業(yè)黑幕，業(yè)界精英們也顯得很無奈，因為有潛規(guī)則的存在，不隨俗就難以在行內立足。其實，像三鹿田文華這樣的商界帶領者已經將企業(yè)打造成行業(yè)巨頭，應當不屑于做那些昧良心的事，他們之所以深陷潛規(guī)則之中，起初恐...
博銳管理在線
2009-12-16