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廈門翰森達(dá)鋼化油墨彩色系7月10日網(wǎng)上報(bào)價(jià)
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多一點(diǎn)調(diào)工資 少一點(diǎn)“被拉高”
從今年2月1日起，江蘇省各類地區(qū)均以超過(guò)12%的增幅上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)，成為我國(guó)受資金危機(jī)沖擊作出政策調(diào)整之后，靠前個(gè)上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)的省份。與此同時(shí)，北京等地也表示將上調(diào)較低工資標(biāo)準(zhǔn)。這些做法向社會(huì)各界傳遞了一個(gè)積較的信號(hào)。近些年來(lái)，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增...
大眾日?qǐng)?bào)
2010-02-01 -
企業(yè)發(fā)展“適者”為上
一對(duì)于我們這些有過(guò)相關(guān)部門部門工作經(jīng)歷的商業(yè)人士，人們總是充滿了好奇，總是在問(wèn)“為什么會(huì)棄政從商”？其實(shí)，棄政從商是我人生中的一個(gè)很重要的選擇，至今不悔。究其原因，很重要的一點(diǎn)是對(duì)“自由”做出的某種選擇。當(dāng)時(shí)的環(huán)境是，經(jīng)歷過(guò)幾場(chǎng)大的風(fēng)波后，中國(guó)的政治體制...
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)
2010-02-01 -
企業(yè)如何讓員工“愛(ài)你沒(méi)商量”
記得看到過(guò)《前程無(wú)憂》上的一篇文章，說(shuō)年底年初又到了員工的跳槽高峰期。尤其是年青的員工，在三年內(nèi)換5家公司是很正常的事。為什么員工會(huì)離職得如此頻繁，是鯰魚(yú)效應(yīng)繼續(xù)在職場(chǎng)發(fā)酵嗎？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一點(diǎn)是，跳槽的員工都對(duì)離職公司感情不深。...
價(jià)值中國(guó)網(wǎng)
2010-02-01 -
游走節(jié)前職場(chǎng) 備戰(zhàn)特殊時(shí)期
再過(guò)半個(gè)多月，職場(chǎng)中人就將迎來(lái)七天春節(jié)假期。不過(guò)與假期相伴的還有年終涌動(dòng)的職場(chǎng)暗流，白領(lǐng)們?cè)诖謿猓疵瓿赡杲K任務(wù)同時(shí)，也動(dòng)起了跳槽念頭。不過(guò)，節(jié)前畢竟是敏感時(shí)期，白領(lǐng)們都期望著找到較佳時(shí)機(jī)才伺機(jī)而動(dòng)。如何游走職場(chǎng)，變成了擺在他們面前的一大難題。1身...
新民晚報(bào)
2010-02-01 -
職場(chǎng)人士：上班遲到究竟說(shuō)明了什么
工齡越長(zhǎng)遲到越少調(diào)查顯示，八成年人表示自己有過(guò)遲到的經(jīng)歷，一般遲到在5分鐘至10分鐘左右。從工作年限與遲到次數(shù)的交互關(guān)系上來(lái)看，從事工作年限已逾10年的職場(chǎng)人從來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)的比例較高，相反，工作年限1年以下的職場(chǎng)人，表示自己從未遲到過(guò)的比例還不到三成。而...
人民網(wǎng)
2010-02-01 -
職場(chǎng)相信自己，挺住較重要
2008年席卷大部分國(guó)家的《功夫熊貓》，讓所有人都見(jiàn)識(shí)到中國(guó)功夫與好萊塢電影藝術(shù)合奏的奇妙效果，同時(shí)也捧紅了一只中國(guó)熊貓！豆Ψ蛐茇垺凡粌H僅是一部娛樂(lè)片，同時(shí)也是一部較好的職場(chǎng)新丁的思想啟示片：胸懷理想的草根們?nèi)绾我徊讲酱蚱谱陨戆l(fā)展障礙，歷盡艱苦磨難，較...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-02-01 -
《工作，沒(méi)有任何借口》：職場(chǎng)員工“道德經(jīng)”
伴隨著社會(huì)職業(yè)化的整體演進(jìn)，職業(yè)化進(jìn)程不斷加快，高度度、快節(jié)奏的工作逐步為人們所熟悉和適應(yīng)，而與此同時(shí)，“借口”現(xiàn)象如同一道瓶頸，正嚴(yán)重阻礙著個(gè)人職業(yè)化的發(fā)展腳步，也越來(lái)越引起廣大管理者和研究者們的重視，“工作沒(méi)有借口”這個(gè)本應(yīng)作為員工常識(shí)的問(wèn)題，卻無(wú)法...
貓撲大雜燴
2010-02-01 -
網(wǎng)絡(luò)求職中如何突出個(gè)人才能
網(wǎng)絡(luò)人才網(wǎng)的興起，讓現(xiàn)代人在找工作時(shí)，不但能夠快速、準(zhǔn)確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候?qū)Ψ酵ㄖ。美?guó)《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國(guó)企業(yè)已經(jīng)有４５％以上的求職都是在網(wǎng)絡(luò)上完成的。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、省錢且效率高率，因此越來(lái)越多企業(yè)...
人民網(wǎng)
2010-02-01 -
做職場(chǎng)跳槽較牛人的三種途徑
找工作準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷似乎是理所當(dāng)然的事，簡(jiǎn)歷寫作指導(dǎo)類的文章也到處都是。但之于簡(jiǎn)歷本身，其對(duì)畢業(yè)生的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于已經(jīng)有過(guò)一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)中人。面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的萎縮，簡(jiǎn)歷幾乎是無(wú)效的求職手段。那么不用簡(jiǎn)歷，在這“金九銀十”的跳槽季節(jié)，又有哪些更好的途徑能讓我...
人民網(wǎng)
2010-02-01 -
職場(chǎng)攻略：“疑難雜癥”的智慧處理
情商，在職場(chǎng)的表現(xiàn)用四個(gè)字來(lái)概括：事在人為。與人相處是需要技巧的，特別是在如今這個(gè)講究團(tuán)隊(duì)精力的環(huán)境中，職場(chǎng)新人也罷，身處瓶頸尷尬期的高層也好，我們不能保證自己不犯錯(cuò)、不給別人添麻煩，一旦有了這樣的情況發(fā)生，經(jīng)驗(yàn)不足的你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多問(wèn)題絕非一個(gè)“對(duì)不起”...
人民網(wǎng)
2010-02-01 -
許三多成職場(chǎng)新風(fēng)向標(biāo)？
“你怎么看許三多這個(gè)人？覺(jué)得自己和他身上有哪些地方相似？”這是寧波英特機(jī)械制造公司的招聘主管給應(yīng)聘者拋出的問(wèn)題，無(wú)關(guān)業(yè)務(wù)，“許三多”成為了企業(yè)招聘的模板！霸S三多，一個(gè)在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中幾乎無(wú)法存活的角色，在熒屏中意外地獲得了成功”，這是企業(yè)家對(duì)許三多職場(chǎng)存活...
南方都市報(bào)
2010-02-01 -
現(xiàn)代職場(chǎng)必修課 維護(hù)同事關(guān)系的六大守則
現(xiàn)代職場(chǎng)必修課維護(hù)同事關(guān)系的六大守則辦公室的同事關(guān)系，說(shuō)來(lái)有點(diǎn)玄妙，日日與你相對(duì)的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，前輩們關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有好多告誡了，似乎你不得不步步設(shè)防，小心從事。可是，被網(wǎng)絡(luò)文化、新經(jīng)濟(jì)浪潮灌溉的新新人類沖入了職場(chǎng)，...
廣州日?qǐng)?bào)
2010-01-28 -
職場(chǎng)來(lái)到泛交際花時(shí)代
過(guò)去我們提到交際花，指的是那些利用姿色取悅男人換取錢地位的女人，帶貶義。而今天，我們?cè)俣忍岬浇浑H花，希望在這個(gè)頭銜前面加上一個(gè)“泛”字，從而洗清它固有的曖昧色彩。斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個(gè)人盈利，12.5%來(lái)自知識(shí)，87.5%來(lái)自...
新女報(bào)
2010-01-29 -
職場(chǎng)人士：上班遲到究竟說(shuō)明了什么
記者在智聯(lián)招聘推出的職場(chǎng)人遲到特別調(diào)查中獲悉，八成職場(chǎng)白領(lǐng)都有過(guò)上班遲到的經(jīng)歷，僅有兩成年人表示自從上班以來(lái)沒(méi)有遲到過(guò)。而遲到的理由多數(shù)是因?yàn)樵缟掀鸩粊?lái)，或是因?yàn)槟ツゲ洳，但多?shù)人在說(shuō)起遲到原因時(shí)，都編造“路上堵車”。據(jù)了解，在為期一個(gè)月的調(diào)查中，共有上...
中工網(wǎng)綜合
2010-01-29 -
職場(chǎng)文化：“狼道”與“羊道”之爭(zhēng)
每一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的風(fēng)格，不同的環(huán)境造就不同的職場(chǎng)文化：歐美企業(yè)重視個(gè)性，所以輕松的人性化管理細(xì)節(jié)隨處可見(jiàn)；日韓企業(yè)等級(jí)制度分明，人人要學(xué)會(huì)謙遜禮貌。而中國(guó)的職場(chǎng)文化又如何？一直以來(lái)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，很多企業(yè)將“狼文化”作為自己的標(biāo)桿，可是在“員...
中國(guó)木業(yè)網(wǎng)
2010-01-29 -
妙招“放逐”職場(chǎng)壓力
明明不舒服得快炸開(kāi)，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……“自尋煩惱”的年輕白領(lǐng)不在少數(shù)。為加薪、為升職、為面子，他們?cè)诔?fù)荷工作的同時(shí)，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見(jiàn)毛病已提前纏身。針...
新浪
2010-01-29 -
幫你打開(kāi)15個(gè)心理減壓閥
當(dāng)你與周圍的人有過(guò)激烈的沖突，當(dāng)你遭遇親友的誤解和疏遠(yuǎn)，當(dāng)失意、失戀、失業(yè)等不幸降臨你身上的時(shí)候，面對(duì)這些人生的傷痛，你是否感到茫然、壓抑甚至精力崩潰？其實(shí)大可不必這樣，因以較終愛(ài)傷的還是自己。打開(kāi)你的心理“減壓閥”吧！以下15種方法，或許可以幫你安然度...
中國(guó)木業(yè)網(wǎng)
2010-01-28 -
“眾包”：企業(yè)HR管理借助外力的新模式
K公司的選才傳奇K公司是一家知名的環(huán)保企業(yè)，2000年以后在中國(guó)大陸地區(qū)不斷擴(kuò)張，其對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的需求經(jīng)久不衰。由于環(huán)保工程類項(xiàng)目經(jīng)理在國(guó)內(nèi)屬缺少人才，多年以來(lái)，K公司一直采取與獵頭機(jī)構(gòu)合作的方式物色候選對(duì)象，但始終代價(jià)高昂且收效甚微。2007年，K公司人...
價(jià)值中國(guó)
2010-01-28 -
面對(duì)新主管，實(shí)用的“三忌三記”
在IT公司里做事，人事變動(dòng)總是在所難免的。當(dāng)一位新主管來(lái)到后，怎樣才能給他留下一個(gè)好印象，得到更多的晉升機(jī)會(huì)呢？首先:是"三忌”。如何讓"新主”對(duì)你引起重視呢？曲節(jié)折腰？討好巴結(jié)？小恩小惠？N0，力勸各位莫從這三方面去想去做，這就是我首要提醒各位看官注意...
39健康網(wǎng)
2010-01-28 -
保持較佳的職場(chǎng)距離
職場(chǎng)中，如果你能夠掌握恰到好處的遠(yuǎn)近距離，做到舉止得體，不僅能為自己帶來(lái)好人緣，更可借此開(kāi)辟出職場(chǎng)的新局面。0.5米～1米和同事相處，是介于近距離與遠(yuǎn)距離之間的0.5米——1米。職場(chǎng)中，與同事間的關(guān)系其實(shí)是很微妙的，既可以勾肩搭背地一起去共進(jìn)午餐，同時(shí)又...
價(jià)值中國(guó)
2010-01-28 -
職場(chǎng)心理：越高薪，越變態(tài)？
根據(jù)上？射J職業(yè)顧問(wèn)公司10月對(duì)深、京、滬、穗四地不同行業(yè)的1380名白領(lǐng)進(jìn)行的調(diào)查，月收入在3000—8000元的白領(lǐng)中有將近1/3的人與常人的性格、為人處事迥然不同，顯得與周圍環(huán)境格格不入，甚至讓周圍人討厭。調(diào)查中，不少人甚至稱他們“變態(tài)（BT）”。...
新浪
2010-01-28 -
白領(lǐng)如何面對(duì)席卷而來(lái)的職場(chǎng)中年危機(jī)
人們?cè)絹?lái)越長(zhǎng)壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是日復(fù)一日毫無(wú)沖動(dòng)，一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，一邊我們還要承受著壓力、指責(zé)……職場(chǎng)正在完成一波又一波的新老更替，我們真的老了嗎？面對(duì)席卷而來(lái)的職場(chǎng)“中年危機(jī)”，我們?cè)趺崔k？之將至一...
華商報(bào)
2010-01-27 -
金領(lǐng)綠領(lǐng)灰領(lǐng) 馳騁職場(chǎng)各領(lǐng)風(fēng)騷
不知道從哪一天開(kāi)始，“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種“領(lǐng)”：金領(lǐng)、灰領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……較近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享有生活的新潮一族——銀領(lǐng)。各種“領(lǐng)”中，依然貧富不均，但各自活得精彩，在馳騁職場(chǎng)中...
半島新聞網(wǎng)
2010-01-27 -
職場(chǎng)笑話 習(xí)慣成就人生
父子倆住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。山路崎嶇，彎道特多，老父親較有經(jīng)驗(yàn)，坐鎮(zhèn)駕車；兒子眼力較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時(shí)提醒父親：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”有一次父親因病沒(méi)有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草引誘，牛仍然...
新快報(bào)
2010-01-27 -
不招"情侶檔"成職場(chǎng)潛規(guī)則 求職較好輕裝上陣
1月30日，我市第21屆大中專畢業(yè)生供需洽談會(huì)將在全部會(huì)展中心拉開(kāi)帷幕。針對(duì)影響畢業(yè)生求職的諸多因素，中國(guó)寧波人才市場(chǎng)不久前對(duì)求職者和用人單位做過(guò)一次隨機(jī)調(diào)查，其中一項(xiàng)結(jié)果引人關(guān)注：近兩年招聘會(huì)上出現(xiàn)了越來(lái)越多的“情侶檔”大學(xué)畢業(yè)生，他們?yōu)榱恕皭?ài)情工作兩...
中國(guó)寧波網(wǎng)
2010-01-27 -
人才測(cè)評(píng)：幫HR正確選干部
臨近年底，HR的工作日益忙碌起來(lái)：年終績(jī)效考核、年度工作總結(jié)、來(lái)年工作計(jì)劃等等各項(xiàng)繁瑣的工作給剛剛從校招中解脫出來(lái)的HR再添新任務(wù)。然而還有另一項(xiàng)更為艱巨的任務(wù)需要HR全力攻克，這就是對(duì)管理人員進(jìn)行整體化評(píng)估考察。為此，特邀擁有豐富心理測(cè)評(píng)產(chǎn)品研發(fā)和人事...
互聯(lián)網(wǎng)
2010-01-26 -
企業(yè)春晚：企業(yè)文化的年夜飯
歲月真的如梭，光陰確實(shí)荏苒。難忘的2009猶在心間，嶄新的2010年已經(jīng)來(lái)到眼前。絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)的財(cái)政年度都是夸兩個(gè)春節(jié)的。所以，春節(jié)既是企業(yè)一年運(yùn)營(yíng)的結(jié)束，也是新一年的開(kāi)始。因此，多數(shù)企業(yè)都會(huì)在春節(jié)前后召開(kāi)年度會(huì)議，一是總結(jié)過(guò)去的一年，二是部署來(lái)年的...
全球品牌網(wǎng)
2010-01-26 -
求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”代表不自信？
從以往經(jīng)驗(yàn)看，很多求職者參加了幾十場(chǎng)招聘會(huì)，投了上百份簡(jiǎn)歷，卻連一次面試機(jī)會(huì)都沒(méi)得到，白白浪費(fèi)了時(shí)間和精力。對(duì)此，兩位相關(guān)人士昨日接受本報(bào)記者采訪，不妨聽(tīng)聽(tīng)他們的建議。「如何做“抓人”簡(jiǎn)歷」優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招...
中國(guó)木業(yè)網(wǎng)
2010-01-26 -
謹(jǐn)記職場(chǎng)“老師”二字別隨便叫
9月伊始，又到了許多新人入職的時(shí)候。曾有調(diào)查顯示，95%的新員工遇到資歷豐富的同事時(shí)都不知該如何打招呼。為了表示禮貌和謙虛，許多新員工見(jiàn)到老員工就叫“老師”。其實(shí)，“老師”二字并不是萬(wàn)應(yīng)靈藥。剛參加工作的小張經(jīng)常老師長(zhǎng)、老師短地請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)和同事，沒(méi)過(guò)多久就...
世界經(jīng)理人
2010-01-26 -
職場(chǎng)中做個(gè)聰明的“懶螞蟻”
“勤”與“懶”是相對(duì)的，“懶螞蟻”們勤動(dòng)的是腦，費(fèi)的是心。企業(yè)高等管理人員就是要做“懶螞蟻”，而相對(duì)的普通員工―――勤勞螞蟻呢？是否就不需要?jiǎng)幽X操心，用不著做“懶螞蟻”了呢？勤勞螞蟻們不需要為自己的位置而感到沮喪，因?yàn)樽鳛橐粋(gè)企業(yè)，“懶螞蟻”不能太多，畢...
博客日?qǐng)?bào)
2010-01-26 -
要升職了 工資卻降了 職場(chǎng)人高興不起來(lái)了
該選擇高薪低職？還是低薪高職？上周，某論壇上一篇名為《要升職了，工資卻少了，我該怎么辦？》的帖子引起了網(wǎng)友們的興趣。對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，升職本意味著地位和薪酬的雙重提升。但在帖子中，“升職”和“加薪”卻成為一對(duì)矛盾，讓發(fā)帖者左右為難。職場(chǎng)人→升職可能工資...
東南快報(bào)
2010-01-26 -
嘉誠(chéng)說(shuō)，想成功要先花90%時(shí)間想失敗
11月21日，《大部分國(guó)家商業(yè)》和《商業(yè)周刊》采訪團(tuán)隊(duì)一行六人，抵達(dá)位于香港中環(huán)的長(zhǎng)江集團(tuán)中心。在警衛(wèi)團(tuán)的森嚴(yán)戒備下，我們踏入直抵頂層第70樓的電梯。這棟樓高283米，由世界有名建筑師CesarPelli設(shè)計(jì)(編按：CesarPelli設(shè)計(jì)的重要地標(biāo)還包...
世界經(jīng)理人
2010-01-26 -
淺析知識(shí)員工管理中的三個(gè)問(wèn)題
從彼得-德魯克先生提出“知識(shí)員工管理”開(kāi)始，就引起了世界范圍內(nèi)學(xué)者和企業(yè)家的廣泛關(guān)注。就像大師預(yù)言的那樣，在后工業(yè)化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，歐美國(guó)家不約而同的遇到了這個(gè)問(wèn)題。而隨著時(shí)間的推移，這個(gè)問(wèn)題被“進(jìn)口”到了高速發(fā)展的中國(guó)，但由于中西政治文化的差異，知識(shí)...
價(jià)值中國(guó)
2010-01-25 -
企業(yè)文化的“四大注意”
文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用毋庸置疑，但企業(yè)文化的一些特性或規(guī)律可能見(jiàn)仁見(jiàn)智，筆者認(rèn)為有四點(diǎn)值得注意：一、企業(yè)文化何時(shí)發(fā)揮作用？一個(gè)籌備在初創(chuàng)之時(shí)，文化就如影隨形客觀存在，就向人的軀體和思想同時(shí)存在一樣。但由于公司小，主要以企業(yè)家或創(chuàng)始人的品行、偏好影響為主，這...
北大縱橫
2010-01-25 -
我工作所以我快樂(lè)
啤酒品嘗師一大早就要喝啤酒海倫-莫爾斯的工作內(nèi)容乍聽(tīng)起來(lái)很愜意：環(huán)游世界以及品嘗各地啤酒。作為英國(guó)連鎖超市Tesco的重要地位買手，從2005年開(kāi)始從事這份工作起，海倫已經(jīng)品嘗過(guò)上千種啤酒，已將來(lái)自大部分國(guó)家各地30多個(gè)國(guó)家的啤酒引進(jìn)到英國(guó)，被稱為“左右...
北京晚報(bào)
2010-01-25