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辦公室“女上男下”四大陷阱
靠前個陷阱：大男子尷尬。在男女關(guān)系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經(jīng)成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的結(jié)構(gòu)中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。第二個陷阱：職業(yè)性別尷尬。作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感...
2009-05-13 -
白領(lǐng)沉迷“偷菜”丟工作
越迷戀越瘋狂、越迷戀越孤獨，一種“虛擬社交依賴癥”正在都市中日益泛濫。調(diào)好鬧鐘半夜起床，只為了偷到一顆菜；提前半小時到公司，只為了搶在屏蔽時間段之前把奴隸買好，車停好；做出詳細的EXECL表格，將所有朋友栽種莊稼的收獲時間“登記在冊”，為的是在準確時間上...
2009-05-11 -
初入職場必懂的“體態(tài)語”
日常生活中的體態(tài)包含著豐富的信息。剛剛進入職場的男性應該學會一些基本的“體態(tài)語”。下文談到的這些體態(tài)，可能你都見過，但你未必知道它們的真實含義。叉腰姿勢易冒犯人當你與別人聊天時，你的站姿（如何移動腳步、如何擠眉弄眼）已泄露了你對對方的潛在態(tài)度。因為，人以...
2009-05-10 -
職場女性如何獲取高層的器重
職場女性如何獲得老板的器重，從而讓自己獲得成功了，時代光華人力資源講師來為大家講解。談話技巧身體語言與說話聲調(diào)是給人好印象的靠前要素。一位語言學家曾說過：如果老板說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通，能幫助你與...
2009-05-10 -
辦公室里哪些事說不得
同事是工作伙伴，不可能要求他們像父母兄弟姐妹一樣包容和體諒你。很多時候，同事之間較好保持一種平等、禮貌的伙伴關(guān)系。你應該知道，在辦公室里有些話不該說，有些事情不該讓別人知道……1、你的家庭背景是否會對你的工作產(chǎn)生大的影響？2、你與某些親人或者朋友的關(guān)系是...
2009-05-08 -
職場友誼是優(yōu)勢還是負擔
有個故事，直接形象地描述了職場人際關(guān)系的微妙：兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因為各自身上都長著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其...
2009-05-07 -
白領(lǐng)麗人生存寓言四則
由于環(huán)境惡化，再加上競爭及生存壓力往往使我們的生活品質(zhì)很難真正有所改善，但我想我們可以開始一個“新的革命”——在讀完以下幾則寓言以后。寓言一：綠洲里的老先生一個青年來到綠洲碰到一位老先生，年輕人便問：“這里如何？”老人家反問說：“你的家鄉(xiāng)如何？”年輕人回...
2009-04-29 -
職場新人和職場牛人的差別
好不容易找到工作，讓周圍的同學和朋友羨慕不已？墒锹殘鲂氯藗冏约褐溃安锁B”的壓力也不小。如何讓職場“新人”轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻嬲穆殬I(yè)“牛人”呢？就得先分析下職場新人和職場菜鳥的差異！盡快度過職場適應期每位學生從學校走向職場，都要經(jīng)歷“職場適應期”。有的學生...
2009-04-28 -
職場里，是做骨干還是做心腹?
從較近的熱播電視劇《潛伏》中，基本上可以在軍統(tǒng)天津站幾位高管的明爭暗斗中看到自己辦公室的些許影子。而李涯帶給職場人的思索是，是在骨干還是做心腹。在任何一個組織中，李涯都是較理想的員工，但卻并不都是每一位領(lǐng)導理想的下屬。在組織中，那些擔當領(lǐng)導職務的人大多是...
2009-04-27 -
高跟鞋職場女人養(yǎng)生三大忌
什么樣的女人是高跟鞋女人？其實，這只是一種形象的比喻，指的是那些常坐辦公室的女性，跟隨她們的不只是高跟鞋，還有胃病、早更、甲亢、失眠、抑郁。這一切都成了白領(lǐng)女性養(yǎng)生的大敵。今天，我們就職業(yè)女性的養(yǎng)生專門請教了專家，希望為她們制訂一份健康適用的養(yǎng)生計劃。以...
2009-04-27 -
高層的失誤應該指出嗎？
如果老板說錯了話，不管在什么場合，這些錯話并不影響你的利益以及你所負責的工作，你都可以采取裝聾作啞的方法，即裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明白裝糊涂的辦法，它可以讓你避免一些是非，也避免讓老板處于尷尬和困窘的地位。當然，你也可以采取聽見了，但感到一頭...
2009-04-26 -
人脈高手怎樣搞定“惡上司”
Shelly在我們公司里是很出名的“惡上司”，她領(lǐng)導的部門跳槽率極高。在公司里有一說法：老板看不慣誰，不用付違約金即可讓那個人滾蛋，秘訣是把他調(diào)到Shelly的部門。我不幸成為這個倒霉蛋。我調(diào)到了Shelly的部門，還是她的助理。我暗自制定了一套戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)...
2009-04-26 -
職場進階的四重境界
春秋戰(zhàn)國以來，禮崩樂壞，諸侯林立，無論邦國大小，熱衷文治武功，皆欲稱霸于天下。自此，中國便開啟了“崇尚英雄、尚文習武”的傳統(tǒng)。幾千年的歷史中，除了那些叱咤風云的文臣武士，有更多能力杰出、扶弱鋤強的江湖豪俠游士，武俠便是便是其中的一種。在武俠中，劍客又是較...
2009-04-23 -
跟著方文山學求職
方文山？周杰倫的較佳拍檔！周杰倫說，“沒有方文山，我的歌不會這么成功”。方文山的歌詞充滿畫面感，文字剪接宛如電影場景般跳躍，在傳統(tǒng)歌詞創(chuàng)作的領(lǐng)域中獨樹一幟。方文山如今已經(jīng)儼然是繼林夕之后華語樂壇較的詞作人，但從媒體上看，如果不說話，你會把他當做送外賣的，...
2009-04-22 -
巧遇高層 招呼打還是不打？
前陣子，江蘇一家期貨公司的某員工加班晚回時在電梯里碰上集團大領(lǐng)導，由于不認識董事長，而對對方的招呼和問話不予理會，之后董事長以“思維有問題”為由將其勸退解雇。姑且不論孰是孰非，至少這個事例讓職場人再一次響起了“電梯哲學”的警鐘。人在職場，就肯定有在工作以...
2009-04-22 -
行走職場：微笑是較好的名片
一位朋友在一家報社任發(fā)行總監(jiān)。他每次外出時，衣袋里必揣上自己的名片。他的名片很特別：上面除了姓名和聯(lián)系方式外，居然沒有任何頭銜，只印有一行醒目的字：“你微笑，世界也微笑！”我注意到，每當他遞出名片的時候，總能看到對方會心的微笑。這位朋友原先并不是做報紙發(fā)...
2009-04-21 -
職業(yè)成長的黃金三角法則
較近，經(jīng)常有學員向我咨詢關(guān)于職業(yè)成長的問題。有位學員這樣描述他的境況，他說，過去很多老師講過，獲得職場成功的兩個重要因素是能力和機遇，現(xiàn)在我的能力開發(fā)和提升非？欤瑥膶W歷到職業(yè)資格認證，從客戶開發(fā)到內(nèi)部管理，在單位都是一流的，而我的機遇也不錯，單位上馬新...
2009-04-20 -
職場中學會討人喜歡
沒有哪個人不想得到別人的欣賞和喜歡，那怎樣去做一個職場中討人喜歡的人？職場26法則，讓你成為職場討人喜歡的人。1.長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。3.與人握手時，可多握...
2009-04-20 -
職場攻略：莫問前塵往事
現(xiàn)代公司猶如店鋪，人來人往，進進出出，與你同事的人們有可能在這里做了五年以上，更有可能換過五家公司。對于你身邊的同事，你真的很想了解他們嗎？和同事朝夕相處，無論有心還是無意，你必定會聊起別人的前塵往事，或者自己的光輝歷程。和同事聊得開心，你甚至有可能把八...
2009-04-19 -
職場十三個魔鬼定律
前列矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領(lǐng)導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭；離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關(guān)人員揮之不去的煩惱。NO.2尷尬定律：苦干的不如巧干的...
2009-04-19 -
女性如何獲取高層的器重
職場女性如何獲得老板的器重，從而讓自己獲得成功了，時代光華人力資源講師來為大家講解。談話技巧身體語言與說話聲調(diào)是給人好印象的靠前要素。一位語言學家曾說過：如果老板說話的語氣非常柔和，你就得避免粗聲大氣地和他說話。學會用對方的音頻和語言狀態(tài)溝通，能幫助你與...
2009-04-16 -
從同學聚會看到職業(yè)規(guī)劃
2009年春節(jié)前的一天下午，我們6個大學同學，有從北京來的，有從香港趕來的，還有我們兩個深圳本地的，為了迎接從美國來的同學，難得地在深圳小聚了一把。敘舊之類，打趣之類，展望之類，就不詳細說了；ハ嗫纯矗是當年的相貌，但明顯和大學畢業(yè)的1995年，還是有...
2009-04-16 -
是“神”是“鬼”， 你和高層誰更牛
身在職場，必然會有老板，該拿老板當“神”還是當“鬼”？其實，老板心里只希望你能拿他/她當“人”看……給老板做規(guī)矩養(yǎng)不教，父之過；學不教，師之過；老板不教，下屬之過。很多老板的壞脾氣是被員工慣出來的。遇到一個酒店的公關(guān)經(jīng)理，她較近的氣色很糟，即使涂上腮紅也...
2009-04-15 -
成功求職4種觀念5大策略
時下金融危機開始轉(zhuǎn)換為全球性的經(jīng)濟危機，這不僅影響到股市、樓市，同樣，依靠出口的外向型經(jīng)濟、鋼鐵、制造業(yè)等先后受到不同程度的影響。雖然國家及時地決策投入四萬億資金啟動內(nèi)需，主要投入基礎設施、公益社會事業(yè)等，但拉動就業(yè)還有一個過程。時下就業(yè)形勢不容樂觀，失...
2009-04-15 -
白領(lǐng)人士成功加薪七原則
一位CEO給我講了一個故事，是關(guān)于一名銷售人員向她要求加薪的。她問那名員工：“為什么你應該得到一份更高的薪水呢？”“因為今年我得到的薪水比去年還要少！边@名銷售人員解釋道。“那是因為你今年的銷售業(yè)績不如去年。”這位CEO回答道！拔抑馈Ｋ晕蚁胱屇鷰蛶...
2009-04-14 -
辦公室六大黃金定律
黃金定律一：永遠排在倒數(shù)第二位置上知道在自己之后，還有一個排在較末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處較末一位的層級，趕緊...
2009-04-13 -
職場資源“巨無霸” 你做不做
職場資源，這是個相當敏感的東西，我以前也做過銷售工作，對此深有體會。那些資源豐富，信息靈通人士，永遠占據(jù)著主動，業(yè)績居高不下，而資源少的人，則意味著難以生存。曉娟：春暖花開，到處都是一派新氣象，對于職場來說，更是一年之季在于春，我周圍的朋友年后都越來越忙...
2009-04-12 -
心理菜鳥級 職場新活法
如今，一些工作單位的職場新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學時代的美好生活，認為自己懷才不遇，對職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對從學生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人應積極調(diào)整心態(tài)，擺脫“厭班癥”。初涉職場意氣風發(fā)“一想起要上班，我...
2009-04-12 -
10種不可追隨的高層
一、沒有成功經(jīng)驗的老板。如果你的老板經(jīng)常沾沾自喜地說：“我經(jīng)歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處！边@時你就應該懷疑自己的老板了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經(jīng)歷失敗，一個沒有成功經(jīng)驗的老板，又怎么能肯定下次...
2009-04-09 -
職場：遠離帶“鉤”的“蚯蚓”
有一家大型超市要招聘2名采購員，幾經(jīng)考核篩選，到了較后一個環(huán)節(jié)。較后一個環(huán)節(jié)設計得別開生面，只有一道這樣的題目：“假如你是一條小魚，面前有一條帶鉤的蚯蚓，你能想出幾種吃到蚯蚓而不被釣上的方法。”答案自然是五花八門。較后，超市聘用了李強與高偉。他們的答案很...
2009-04-08 -
職場攻略：粉筆的魔力
美國貝斯雷罕鋼鐵公司同時與多家建筑商建立了商務關(guān)系，工程建設初期，一切都在計劃的正常軌道上運轉(zhuǎn)。但后來，由于各基地材料需求額巨大，遠遠超過預期數(shù)量，鋼鐵公司生產(chǎn)的原材料，根本跟不上建筑工地的節(jié)拍，這讓公司各部門經(jīng)理很煩惱。如不能如期提供產(chǎn)品，按合同，各廠...
2009-04-08 -
OL較易陷入七大健康雷區(qū)
女人們在平時的生活中有沒有特別的去關(guān)注自己身體的細節(jié)部位呢，尤其是一些容易被忽視的生活習慣。如果沒有的話，那不妨看看下面這些易犯的健康誤區(qū)。餓了才吃：生活中許多女性，特別是工作繁忙的OL們，經(jīng)常不能按時就餐，且有相當一部分人不吃早餐，其理由之一就是“不餓...
2009-04-07 -
80后融入職場有訣竅
八十年代的職場新人被賦予了”問題青年的稱號”，適應能力差、缺乏主動性、沒有責任感、難以融入團隊、自尊心強說不得罵不得諸如此類的問題，像個光環(huán)似的牢牢環(huán)繞在職場新人的頭上，成為揮之不去的煩惱和陰影。職場新人要想迅速的在職場中占據(jù)一席之地，得到領(lǐng)導和同事的認...
2009-04-07 -
職場渲泄讓你有個超好心情
有人把人的心理比喻成一個氣球，在日常生活中，我們經(jīng)常把一些欲望、沖動、需要等壓進這個氣球，于是這氣球越來越大，當壓到一定程度時，我們就會覺得內(nèi)心的壓力太大了，氣球快要爆炸了的感覺。適當，適時、適地地渲泄，對于維護心理的健康和平衡非常重要，下面介紹一些渲泄...
2009-04-06 -
職場迷茫期的三條對策
職場上的人工作一段時間后，當代的年輕人甚至僅僅工作半年至一年時間，往往會產(chǎn)生迷茫：我在做什么？是在實現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎？我是否需要找新機會？……一般而言，有上、中、下三條對策：下策——抱怨：思想：有不滿，搞不清楚為什么。行...
2009-04-06