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神話明星教你職場攻略
“怪杰史瑞克”———如何應(yīng)對職業(yè)危機(jī)？在《史瑞克3中》史瑞克因?yàn)椴辉敢獬蔀椤斑b遠(yuǎn)國”的繼任國王，而遠(yuǎn)赴他鄉(xiāng)尋找另一位合法繼續(xù)人———亞瑟小王子。誰知趁著國中無人，惡劣的“白馬王子”借機(jī)搶奪了王位，并且將史瑞克的老婆扣做人質(zhì)，而史瑞克自己也險遭處決。職場相...
2008-11-26 -
你的“職商”有多高？
我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面……何為“職商”我們通常意義上講“職商”主要包括自我職業(yè)意識和自我職場信息系統(tǒng)兩大方面。自我職業(yè)意識主要在職業(yè)定位方面，定位的科學(xué)性是靠前位的；自我職場...
2008-11-25 -
如何從容面對企業(yè)老總復(fù)試
案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，較近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是靠前次去參加公司老總的復(fù)試，不知道自己該如何面對這次復(fù)試，他到處咨詢別人，也曾咨詢了一家職業(yè)...
2008-11-23 -
經(jīng)驗(yàn)讓你喪失競爭力？
記得在幾年前為一個企業(yè)做策劃，遇到了一個非常棘手的問題：該企業(yè)的一個重要市場的辦事處經(jīng)理形成了很大的“勢力”要“造反”，但是還沒有“舉事”，如果企業(yè)采取行動可能加速該經(jīng)理的提早“起事”，可是如果沒有行動又難以控制，當(dāng)時我們就建議企業(yè)當(dāng)機(jī)立斷砍掉這個經(jīng)理。...
2008-11-20 -
女白領(lǐng)薪水不如男的秘密
薪水是每個職場中人都關(guān)心的話題。因?yàn)檫@不僅直接影響到自己的生活質(zhì)量，而且還是衡量一個人能力和綜合素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)之一。我們希望自己有份體面的工作，一份可觀的薪水。但在市場競爭愈演愈烈，生活壓力越來越大的今天，人們對薪水的重視度并不亞于工作的本身。民以食為天，身...
2008-11-19 -
百試不爽的30條職場經(jīng)驗(yàn)
可以說是很多本厚厚的職場經(jīng)驗(yàn)書籍的精華部分，掌握了這30條可以說是天下競爭力強(qiáng)了，但真要掌握這30條經(jīng)驗(yàn)可不是什么容易的事情，他們都是環(huán)環(huán)相扣的，一條做不好可能有些能做好的項(xiàng)目就會落空，耐下性子，看看你都能做到么?1.無論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是...
2008-11-19 -
較易下崗的六類典型白領(lǐng)
工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘!沒有一技之長的“幼嬰型”做個“職場嬰兒”可不是什么好事,在科學(xué)與技術(shù)日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,除非是具有非常的天賦和過人的勤奮,否則,是難以做到的。因此,既非“能才”...
2008-11-18 -
辦公室勃然大怒四大守則
如果您是一個新的主管人員，記住工作時偶然發(fā)一頓脾氣的效果會比你冷言冷語挖苦或用激將法來得有效。不過這需要掌握分寸，以下四項(xiàng)守則可作參考。一、一戰(zhàn)即勝大發(fā)雷霆切記要掌握快、狠、準(zhǔn)的要訣，不但要發(fā)對脾氣，發(fā)對人，還要適得其所，才會有氣勢。如果咬牙切齒或惡狠狠...
2008-11-17 -
白領(lǐng)職場談薪酬技巧全支招
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向高層提出加薪，爭取自己應(yīng)得的利益呢?當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你...
2008-11-17 -
職業(yè)生涯的四次蛻變
生物進(jìn)化理論告訴我們，今天的地球人是地球生物42.6億年進(jìn)化的產(chǎn)物；心理科學(xué)研究指出：人類發(fā)展至今，大腦愈來愈發(fā)達(dá)，一個人腦細(xì)胞總量已超過１５０億，而人窮其一生只有用其百分之幾。兩種理論其實(shí)都給我們揭示了一個道理：每個人都是人類的杰作，無價的珍寶；每個人...
2008-11-12 -
新同事喜歡給人穿小鞋
A新同事喜歡給人穿“小鞋”讀者王小姐來信說：我們公司新來了一位同事，她看起來很老實(shí)，對每一位同事都很謙虛，尤其是在老同事面前，她表現(xiàn)得畢恭畢敬。而且她很會利用部門上司耳根子軟的弱點(diǎn)，用很短的時間就取得了部門上司的信任。但是，因?yàn)檫@個人老是利用自己和部門上...
2008-11-12 -
是誰讓加班“偷”走了時間
“晚上一起吃飯？”“不行啊，要加班！薄包S金周去哪里玩了？”“哪都沒去，加班呢！边@或許是千千萬萬上班族之間較為平常的對話，而對話的核心——“加班”卻幾乎成為身處現(xiàn)代社會的人們推掉“閑暇娛樂”、無緣“游山玩水”較為普遍、較被接受、較令人無言以對的“性”理...
2008-11-10 -
職場多年何去何從？
職業(yè)生命周期是有限的，如果職業(yè)發(fā)展過程中，發(fā)現(xiàn)自己一直處于停滯狀態(tài)，這就是說明你正處于被淘汰的危險信號中，停滯就是無用的重復(fù)，職業(yè)經(jīng)理人不能再馬馬虎虎地走下去了，未來的時光里，一定得給自己重新定位，得過且過，無異于和尚撞鐘。面對職場軌跡，感慨萬分之際，職...
2008-11-09 -
職場男女大PK20，30和40
隨著時代的發(fā)展，女性已投身于以男性為主要的職場。職場無情，不會因?yàn)樾詣e、柔弱、美貌而遷就職場女性。但是職場女性并不是“弱勢”的代名詞，女人的感性為職場女性帶來了些許靈性，也為職場女性帶來了與男性PK獲勝的信念。只要拿捏得當(dāng)，只要勇于面對壓力，只要堅(jiān)韌不拔...
2008-11-09 -
職場紅人：巧妙把握出位度
參與這場談話的五位職場女性來自不同的行業(yè)，她們分別是，鄒晶，某晚報(bào)記者；陳悅，某汽車雜志策劃；JOY和周珍妮分別為兩家廣告公司職員；苑晶，某賽車場職員？纯此齻儗Α俺鑫弧笔窃趺蠢斫獾。職業(yè)女性易出位辦公室中，男性關(guān)心的是政治，女性著意出位。服裝、舉止、工...
2008-11-06 -
職場三大角落禮儀
當(dāng)只有你一個人存在時，就是你較能體現(xiàn)道德的時候，是你較能體現(xiàn)境界的時候。職場角落常常是較能讓一個人原形畢露的地方，平時西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。都不能足以體現(xiàn)一個人的真實(shí)素質(zhì)，而在職場角落的時候，才能體現(xiàn)禮儀所在，道德所在。當(dāng)只有你一個人存...
2008-11-05 -
你有職場“匆忙癥”嗎？
遇上交通堵塞時你會變得勃然大怒，在等待結(jié)賬時你會感到不耐煩……英國心理學(xué)家提醒您，這可能是患上了“匆忙癥”；加小按颐ΠY”的人經(jīng)常感受到壓力，覺得時間不夠做完每日的事情。那么如何判斷自己是否患有“匆忙癥”呢？相關(guān)人士給出了一個簡單的診斷方式：1、走在路上...
2008-11-05 -
同事和你搶功勞 你怎么辦?
在辦公室政治的字典里，從來沒有什么“合理”、“不合理”，只有“巧妙”、“不巧妙”。辦公室不是人才市場，這里沒有“能者上，不能者下”的標(biāo)準(zhǔn)衡量體系。于是，懂得開發(fā)自己的情感智力，就是贏得辦公室“政治斗爭”的前提。那么，怎樣去開發(fā)自己的情商呢？情商應(yīng)包括以下...
2008-11-04 -
看看你屬于哪種“領(lǐng)”
不知道從哪一天開始，從“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”等概念被引入后，有人又根據(jù)現(xiàn)代人的工作性質(zhì)和收入，再劃分出了各種“領(lǐng)”：金領(lǐng)、白領(lǐng)、灰領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)、綠領(lǐng)、粉領(lǐng)……較近又出現(xiàn)了更輕松、更自由、更新鮮享有生活的新潮一族??銀領(lǐng)。各種“領(lǐng)”中，依然貧富不均，但各自活得精彩...
2008-11-04 -
你的高度由你心態(tài)決定
我的自我激勵語言：我正在路上，我的故事剛剛開始;人生是一個歷程，既要追求成功的結(jié)果，又要注重過程的精彩！每個人都需要有一個良好的心態(tài)面對每天的工作和每個人。好心態(tài)像太陽照到那里那里亮，壞心態(tài)像月亮初一十五不一樣。托馬斯在《世界是平的》一書中說：“21世紀(jì)...
2008-11-03 -
如何贏得你的上司？
歪論職場智慧：贏得你的上司職場中我們擁有很多資源，不同的資源帶給我們不同的支持與力量，合理、有效的利用資源是職場成功的要素之一。人力資源中較重要資源就是企業(yè)內(nèi)外的“人”，而在這眾多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起著較其重要的作用，可視為你在人力...
2008-11-02 -
要懂得如何去抱怨
不要見人就抱怨只對有辦法解決問題的人抱怨，是較重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人抱怨，只有一個理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。直接去找你可能見到的較有影響力的一位工作人員，然后心平氣和地與之討論。假使這個方案仍不管用，你可以將抱怨的強(qiáng)度提...
2008-11-02 -
誰在搞垮我們的職業(yè)心理
我們?yōu)槭裁磿械匠林氐膲毫δ丞t并不是工作內(nèi)容本身，而是我們的一些固有的想法（思維模式）發(fā)生反應(yīng)自己的情緒作出痛苦的反應(yīng)。一般有三種不良的思維模式搞垮了我們的心理，慢慢地侵蝕著我們的健康。模式１、我不得不做（某個工作），（十全十美并且準(zhǔn)時地完成，那樣我的上...
2008-10-30 -
人在職場"狗與貓"的故事
一戶農(nóng)家養(yǎng)了一條狗與一只貓。狗是勤快的，每天，當(dāng)主人家中無人時，狗便豎起兩只耳朵，虎視眈眈地巡視在主人家的周圍，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)的動靜，狗也要狂吠著疾奔過去，兢兢業(yè)業(yè)地為主人做著看家護(hù)院的工作。當(dāng)主人家有人時，它的精力便稍稍放松了，有時還會伏地沉睡。于是，主...
2008-10-29 -
職場的那輛車?yán)镅b載著什么
如果想讓自己在團(tuán)隊(duì)里擁有一席之地，靠前反應(yīng)：必須知道你的上司對什么負(fù)責(zé)每天，我們都跟上司一起并肩作戰(zhàn)，辛苦勞作。融洽的關(guān)系，和諧的氛圍，使得整個團(tuán)隊(duì)打成一片。時間久了，上司每天都在忙些什么，在干些什么，我們也都很清楚。大家都希望自己能夠在這樣的氛圍里工作...
2008-10-29 -
人在職場，如何清理孤獨(dú)感
有人說，現(xiàn)在較流行的一種疾病就是孤獨(dú)。一人在外，離開原來的交際圈，就會產(chǎn)生一些孤獨(dú)感，特別是在下班后，面對陌生的環(huán)境一人獨(dú)處時，一種痛苦就會漸上心頭，更可怕的是內(nèi)心的孤寂。在現(xiàn)實(shí)生活中，有好多人深受這種痛苦的折磨，將自已的心關(guān)閉，其實(shí)，每個人在一生中都或...
2008-10-28 -
不要跟從，不然你會不快樂
你把一只狗帶到你家來會發(fā)生什么？你立刻開始教它，好像它缺少什么似的。它是無缺的！每一條狗都生來無缺。自然給了它所需要的一切，它已經(jīng)完備，你不必去教它。你在干什么？你在試圖把它變成年人類社會的一部分，于是麻煩開始了，F(xiàn)在連一條狗都將學(xué)會譴責(zé)它自己。如果它做...
2008-10-27 -
應(yīng)聘大學(xué)生一句話刺痛我的心
面試了一個大學(xué)畢業(yè)剛剛半年的應(yīng)聘者。1985年出生的，雖然個子比我還高，但一眼看得出，還是滿臉稚氣的男孩。他有些緊張地自我介紹說，我出生在湖北，成長在湖北，酷愛新聞，因?yàn)楦呖挤謹(jǐn)?shù)差一分沒錄到理想中的大學(xué)，為了讀上新聞有經(jīng)驗(yàn)，一咬牙去了離家較遠(yuǎn)的大學(xué)——新...
2008-10-26 -
培養(yǎng)帶得走的九種職場能力
薪水太少，工作太多，主管沒創(chuàng)意……抱怨遠(yuǎn)比工作時間長，這就是職場里典型的黑色隧道現(xiàn)象。職場中的機(jī)會主義者，永遠(yuǎn)認(rèn)為好工作是可以換來的，工作的目的完全依附在找好工作上，不斷地追尋，不斷地沮喪，黑色隧道有如漫漫長夜。所謂"黑色隧道"指的是，你在職場上所有可能...
2008-10-26 -
如何提高你的升職機(jī)會？
1、早到不早退。別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢!出勤體現(xiàn)出你對工作的態(tài)度，沒有領(lǐng)導(dǎo)會提撥一個工作態(tài)度差的人。2、服從安排。有時上司給你的工作指派，你可能會認(rèn)為他的按排不合理或者不可行，這時你應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行？如果有異議，可以提出，...
2008-10-23 -
女上司如何漂亮放倒男下屬
作為女上司，你是否感覺自己的壓力比男性更大、更多？你是否寄希望于男下屬，希望他為你解決更多的難題？你是否發(fā)現(xiàn)男下屬的自尊心超出你的想像？你是否感覺男下屬始終與你保持一段距離？你是否強(qiáng)勢得令自己都感到不可思議？你是否想哭？CaseOne：蘇小芮是一家私企的...
2008-10-23 -
成功走職場要找準(zhǔn)自己的快捷鍵
職場案例職場新人注定是要按部就班、循序漸進(jìn)地工作的。但是，謀求快速的發(fā)展也是每個新人的愿望，那么找對職場的“快捷鍵”便成了一個話題？旖萱I一：牢記客戶的姓名張尚饒，23歲，某啤酒公司職員在加入這家知名啤酒公司時，和所有職場新人一樣，我也面對快速融進(jìn)工作大...
2008-10-22 -
求職路上需要跨過3道坎兒
微軟大部分國家技術(shù)支持中心大中華區(qū)總經(jīng)理柯文達(dá)告訴大學(xué)生——求職路上需要跨過3道坎兒大四畢業(yè)，求職還是考研？求職面試該注意什么？一份穩(wěn)定的工作，和自己感興趣的OFFER同時擺在面前，到底如何抉擇？……日前，微軟大部分國家技術(shù)支持中心大中華區(qū)總經(jīng)理柯文達(dá)和...
2008-10-22 -
與上司一起出差的藝術(shù)
作為下屬，如何與上司相處那可是一門很微妙的藝術(shù)。因?yàn)榕c上司關(guān)系如何直接關(guān)系到你的晉升、收入，還有飯碗的穩(wěn)定與否。如果你是個聰明的俏女郎，那么一定知道，與上司共同出差不是件吃力不討好的苦差使，如果善于創(chuàng)造機(jī)會，即使如此短暫的旅程，也可以讓自己光芒四射，從而...
2008-10-21 -
職業(yè)生涯的斜坡球理論：創(chuàng)新是牽引力
有的人一生朝不保夕，過著黯淡無光的日子；有的人一生波瀾不驚，平平淡淡了卻此生；有的人一生乘風(fēng)破浪，不斷超越，不斷打破，較終成為人上人。那么，你，想要過什么樣的日子？你，能夠過上什么樣的日子？人，生而不平等；但這個不平等只是一時的，而如果你不努力，不規(guī)劃自...
2008-10-20